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Floskeln und Plattitüden: Die Qualität vieler Bewerbungsschreiben lässt zu wünschen übrig. Gut also, wenn Unternehmen wegen mangelnder Aussagekraft teils gar keine Motivationsschreiben mehr verlangen, oder? Für Bewerberinnen und Bewerber habe diese Entwicklung nicht nur Vorteile, so Ben Dehn vom Bewerbungsservice «Die Bewerbungsschreiber». Nicht zuletzt, weil Kandidatinnen und Kandidaten so weniger Möglichkeiten haben, ihre persönliche Motivation auszudrücken. Fällt das Anschreiben weg, sollte der Lebenslauf auf jeden Fall zusätzliche Informationen bieten. Hilfreich ist es, wenn Bewerberinnen ...
DPA (German)
Mit dem Anschreiben mühen sich Bewerberinnen und Bewerber häufig ab. Da werden Vorlagen gegoogelt oder ein KI-Chatbot um Rat gefragt. Nicht verwunderlich also, dass die «Qualität vieler Bewerbungsschreiben tatsächlich als mangelhaft zu bezeichnen ist.» Das berichten Ben Dehn und Stefan Gerth vom Bewerbungsservice «Die Bewerbungsschreiber» aus ihrer täglichen Praxis. Auch für Arbeitgeber ist die mangelhafte Qualität ein Grund dafür, dass Anschreiben im Bewerbungsprozess an Bedeutung verlieren. Sie haben für Personalabteilungen oft wenig Aussagekraft und bieten kaum Zusatzinformationen zum Leben...
DPA (German)
Ob eine längere Krankheit, Arbeitslosigkeit oder Elternzeit: Geht es um Lücken im Lebenslauf, sollten Bewerberinnen und Bewerber ehrlich und transparent bleiben, rät Hella Grapenthin, Weiterbildungsberaterin bei der Arbeitnehmerkammer Bremen. Leerlaufzeiten zu verschleiern, ist dagegen keine gute Idee: Tauchen etwa an kritischen Stellen im Lebenslauf nur Jahreszahlen anstatt Monatsangaben auf oder geben Bewerberinnen und Bewerber gleich gar keine Zeiträume ihre beruflichen Stationen an, merken potenzielle Arbeitgeber schnell, dass es Lücken gibt. Besser also: Die Lücke benennen und erläutern, ...
DPA (German)
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