itjobs
A growing number of workers worldwide are considering changing employers within the next year due to rising workloads and the rapid pace of technological change, surpassing the levels seen during the “Great Resignation” of 2022, a report by PwC said. The 2024 Global Workforce Hopes & Fears Survey, conducted among over 56,000 workers in 50 countries, revealed that a surprising 28% of respondents are likely to switch employers within the next year. This figure marks a notable increase compared to the peak of the “Great Resignation” in 2022, which saw 19% of workers considering a change, and 26% ...
CIO
米国IT業界は常に変化し続けている。これは真実であり、2023年には特に顕著になった。その理由は、生成型AIの急速な台頭によるところが大きい。業界では、AIや機械学習などの特定の分野において空前の成長が見られた一方で、テクノロジーベンダーによる大規模な人員削減や、幅広いIT職種の給与の引き下げ(あるいは減少)が起こった。 そして、パンデミック後の労働力への調整において、従業員と雇用主は新たな戦場を見つけた。ITプロフェッショナルは引き続きリモートワークや柔軟な勤務形態の機会を求めている一方、企業はオフィス復帰命令に従うためのコストに頭を悩ませている。 以下では、採用活動から給与の見通し、新たなスキルに至るまで、IT人材市場における最大のトレンドをいくつか紹介し、それらがITリーダーの人材戦略やITプロフェッショナルのキャリア志向にどのような影響を与えているかを考察する。 人員削減にもかかわらず、採用は依然として堅調長年にわたる安定した雇用増加の後、IT業界は最近打撃を受けており、Amazon、Meta、Googleなどの大手企業を含む業界全体で大規模な人員削減が行われている。 「私たちはそれを『二つの都市の物語』と呼ぶことがある。失業率は歴史的に低い水準にある一方で、特定のスキルセットでは失業率がマイナスとなり、求職者よりも求人の数の方が多い。しかし、一方で解雇もある。つまり、非常...
CIO
閲覧を続けるには、ノアドット株式会社が「プライバシーポリシー」に定める「アクセスデータ」を取得することを含む「nor.利用規約」に同意する必要があります。
「これは何?」という方はこちら