仕事の内容や待遇など、職場での「ジェンダーギャップ（男女格差）」を感じたことがある人は、男女ともに約6割に上ることが13日、民間の調査で分かった。女性の半数以上が「男性より不利になる」と答え、3人に1人は転職を検討するなど、より強い影響を受けていた。担当者は「ギャップの解消には企業の経営層や国の後押しが必要だ」としている。
調査は2月、転職サイトを運営する「キャリアデザインセンター」（東京）がウェブ上などで実施し、20～60代の男女958人から回答を得た。
職場にジェンダーギャップがあるかとの問いには、「非常にある」が女性27％、男性18％。「ややある」が女性37％、男性42％で、合計ではいずれも6割近かった。
女性の55％は自身の性別が「とても不利」「やや不利」と答え、男性の20％を大きく上回った。転職を考えたことがある女性は32％だった。
一方で、男女ともに半数以上が「女性（男性）だから」「女性（男性）らしさ」といった固定観念やプレッシャーによって、生きづらさを感じているとした。
