就職活動支援のウィビッド（東京都渋谷区）はこのほど、社内の若手社員育成制度を構築し、クライアント企業に成功事例を提供していくと発表した。
長期インターンシップ生を活用することで有名な同社だが、新卒採用の強化に当たり若手育成に力を入れる。具体的には、社内における担任制度の導入や社外メンターとの定期的1on1を必須とする。キャリア感やスキルセットをアップデートする機会として、頻度は週１回から月１回まで社員自身に選択してもらう。
就職活動支援のウィビッド（東京都渋谷区）はこのほど、社内の若手社員育成制度を構築し、クライアント企業に成功事例を提供していくと発表した。
長期インターンシップ生を活用することで有名な同社だが、新卒採用の強化に当たり若手育成に力を入れる。具体的には、社内における担任制度の導入や社外メンターとの定期的1on1を必須とする。キャリア感やスキルセットをアップデートする機会として、頻度は週１回から月１回まで社員自身に選択してもらう。
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