オフラインの社会経験や対面コミュニケーションの機会が少ないと言われがちな、2023年入社の新入社員。

一方で、幼少期から高速通信環境の存在するデジタルネイティブなZ世代でもあり、SNSやオンライン上でのコミュニケーションや情報収集、発信にとても長けている世代です。

では、そんなZ世代は「仕事」に対してどのような価値観を持っているのでしょうか。

2023年入社の新入社員に「新入社員意識調査」を実施！

人材育成や社員研修を行う「ラーニングエージェンシー」は、2023年4月、2023年入社の新入社員4,428人を対象に「新入社員意識調査」を実施。

入社式を迎えた新入社員がどのような気持ちでいるか、また働くことに対してどのような価値観を抱いているか、調査しています。

本記事では、その調査結果の内容を詳しく紐解きます。

4月時点では「不安」や「緊張」も…。

入社式を終えたばかりの迎えたばかりの新入社員に「入社式後の気持ち」を尋ねると、「不安（34.8％）」「緊張（21.7％）」と、約半数が新しい環境にドキドキしている様子が伺えました。

一方「期待（14.9％）」や「楽しい（5.5％）」など、前向きな気持ちも聞かれます。

「現時点で不安に感じることは？（複数選択）」という質問では、「仕事についていけるか・仕事の難易度（64.9％）」「生活リズムや社会人としての考え方の習得（45.9％）」「社会人の基礎的なマナーの習得（41.0％）」という回答が続いています。

「生活リズムや社会人としての考え方の習得」は、社会人になりたての新入社員が最も「ギャップ」を感じやすいところでもあります。先輩社員や周囲の人が、うまくサポートしていきたいですね。

4年連続で増加中！「仕事を通して成し遂げたいこと」とは

続いて、Z世代の仕事への向き合い方を紐解きます。

「仕事を通して成し遂げたいこと（複数選択）」を質問したところ「安定した生活を送りたい（65.8％）」が最多に。2019年以降4年連続で増加中。より安定志向のZ世代が増えている様子！

情勢不安や先々の見通しが立たない今の時代で生きてきた、Z世代ならではの価値観とも言えそうです。

一方で第2位に挙がった「自分を成長させたい（57.8％）」はまだまだ半数以上と高い数値ではあるものの、2020年以降は減少し続けています。

Z世代が「今後していきたい仕事」は？

Z世代が「今後していきたい仕事」について尋ねると「楽しくてやりがいのある仕事（68.8％）」「自信の成長につながる仕事（48.2％）」「楽しく取り組める仕事（36.4％）」という順に高いポイントをつけました。

「楽しくてやりがいのある仕事」は5年連続で1位、「自分の成長につながる仕事」は過去5年間で最も低い割合となっています。

Z世代の時間の使い方は？

楽しくてやりがいのある仕事を求める傾向にある新入社員は、どのような時間の使い方を理想としているのでしょうか。

Z世代に何を優先していきたいと考えているか質問した問いには、「仕事とプライベート優先（27.7％）」「仕事とプライベートと自己投資をバランスよく（18.6％）」「プライベート優先（18.9％）」という順位になりました。

「仕事とプライベートと自己投資をバランスよく」と答えた人は前年よりも大幅に減り、「プライベート優先」と答えた人が前年よりも大幅に増えているという結果に。

過去10年間で比較すると「プライベート優先」は毎年増加しており、10年前の4.5％と比べて約4倍になっています。

先々の見通しが立たないからこそ、自己投資（＝キャリアアップ、スキルアップなど）は二の次で、毎日仕事もプライベートも大切にして、楽しく働き、安定した生活を送りたい。

そんなプライベート重視で安定志向の強いZ世代の考え方は、「充実した今を生きたい」気持ちの表れなのかもしれません。

自分が成長するために必要なものは？

Z世代にとって「自分が成長するために必要なもの」は何なのでしょうか。

アンケート結果では「仕事を通じた成功体験（64.9 %）」「仕事を通じた失敗体験（60.9％）」「上司や先輩からの事後のフィードバック（53.8％）」という結果になっています。

これは例年大きく変わっておらず、現場での仕事の体験や経験を積むこと、上司や先輩とのコミュニケーションが必要だ、と考えているZ世代が多いようです。

Z世代にとって理想の上司とは

「自分のキャリアアップにつながる理想の上司」について尋ねたところ「間違いを正してくれる（57.4％）」「自分のことをよく見てくれ、声をかけてくれる（41.1％）」「具体的に手順を細かく教えてくれる（40.9％）」「仕事やキャリアの悩みを相談できる（40.6％）」と続きました。

仕事に対する不安や緊張を抱えている新入社員だからこそ、事細かに相談でき、コミュニケーションが取れる上司が求められているようです。

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オフラインでの社会経験が少ないからこそ、体験から得る学びや、上司とのコミュニケーションを重視しているとも言える、Z世代。

「ワークライフバランス」への考え方が変化し続けている昨今において、どうすれば皆が働きやすい世の中になるのか、お互いに理解を深め、適切なフォローやサポートを行い、コミュニケーションを取っていけたらいいですね。

【調査概要】

ラーニングエージェンシー「2023新入社員意識調査」

調査期間：2023年4月1日～4月11日

調査対象：ラーニングエージェンシーが提供する研修の受講者（2023年入社の新入社員）4,428名

調査方法：自記式またはWEBでのアンケート調査

調査主体：ラーニングエージェンシー

（ウレぴあ総研）