「終身雇用」の代名詞だった公務員の世界でも、若手職員の早期離職が増えている。和歌山県田辺市では昨年度、40歳以下の退職者が11人に上り、全退職者の約3割を占めた。市は本年度、市町村合併後初めてとなる「秋採用」を実施し、職員の確保を進めたいという。
若者の「公務員離れ」は、全国的に広がっている。総務省の「地方公務員の退職状況等調査」を基に集計すると、一般行政職の40歳未満の普通退職者数は、2016年度の3884人から21年度の6852人へと、5年で約1.7倍になっている。
田辺市によると、市職員の40歳以下の退職者は18、19年度が各1人で、全退職者に占める割合も3％台だった。しかし、21年度は6人、22年度は11人と年々増加。離職の理由は「別の仕事がしたい」「結婚を機に県外に引っ越す」などさまざまだという。
採用試験を受験する人も減っている。一般事務職1種（大卒程度）の申込者数（追加募集は除く）は、18年度が143人だったが、22年度は69人にとどまった。
こうした背景には、生産年齢人口の減少に加え、仕事に対する価値観の変化もあるとみられる。
市では05年の市町村合併により、全体の職員数が一時的に増加。その後、適正規模になるよう新規採用を抑えてきた経緯があり、30～40代の中堅職員が他の世代と比べて少ない。こうしたこともあって、今秋採用の職員は、30～40歳の年齢に当たる人を対象に募集するという。
市総務課の担当者は「社会人経験を生かして、即戦力になってくれることを期待している。『田辺市役所で働いてみたい』と多くの人に思ってもらえるよう、職場の魅力をアピールしていきたい」と話している。
■初の秋採用へ 3人程度募集
田辺市は、23年10月に採用する一般事務職3人程度を募集する。申し込みの受け付けは6月14～27日。第1次試験は7月16日に市役所である。
受験資格は、1983年4月2日～93年4月1日に生まれた人。
採用試験の実施要綱は市のホームページからダウンロードできる。申し込みはインターネットで受け付ける。
問い合わせは、市総務課人事係（0739.26.9916）へ。
