帝国データバンクの調査で、人手不足を認識する企業689社にその要因を問うと「条件に見合った人材から応募がない」が54.6%で最多だった。反対に人手不足ではない346社に要因を尋ねると、「賃金や賞与の引上げ」が51.7%で圧倒的に高くなっている。
人手不足防止に「賃金や賞与引上げ」
- Published
- 2023/06/30 07:00 (JST)
- Updated
- 2023/06/30 12:59 (JST)
帝国データバンクの調査で、人手不足を認識する企業689社にその要因を問うと「条件に見合った人材から応募がない」が54.6%で最多だった。反対に人手不足ではない346社に要因を尋ねると、「賃金や賞与の引上げ」が51.7%で圧倒的に高くなっている。
© 株式会社労働実務
閲覧を続けるには、ノアドット株式会社が「プライバシーポリシー」に定める「アクセスデータ」を取得することを含む「nor.利用規約」に同意する必要があります。
「これは何?」という方はこちら