8月に入り学生たちは楽しい夏休みを過ごしている、と思いがちですが、実はこの時期こそ忙しくする学生たちがいます。それが就職活動を行う高校生です。あまり知られていない高校生の就職活動の現状と課題、そしてそれをサポートする新たな動きを取材しました。
創立から123年の歴史を誇る、都立墨田工科高校。夏休み期間にも関わらず、複数の生徒たちが集まっていました。
集まっていた高校生：「ここの部屋には求人票が沢山あり、それを見に来て自分の行きたい会社を選ぶ」「僕はあさってに会社見学があるので、自分で考えた質問事項を手書きで書き写しています」
実は高校生の就職活動において、8月は休んでいられない大事な時期。高校生の就職活動が始まるのは7月で、生徒を採用したい企業がハローワークに申し込みを行い、承認された求人票を学校に届けます。生徒たちはこうして集まってきた求人票から就職したい企業を探し、来月から始まる面接に向けて準備を進めていくのです。
就職活動をする高校生：「この期間は自分の進路、これからの生活を決めていくので頑張っています」
大変なのは生徒だけではありません。進路指導にあたる先生たちもこの時期は休み無く働きます。
進路指導部の先生：「いただいた求人票の処理等も間に合っていない状況もある。本当に大変な時期」
特に作業量が多いのが、企業から届く求人票の整理です。この学校では8月2日までに3550枚の求人票が届いていて、一つずつ番号をつけたりまとめて表にしたりなど膨大な量の作業があります。さらに、毎年100人以上いる生徒や企業側とのやり取りなど、全ての対応を8人の先生で行っています。
都立墨田工科高校進路指導部 柳沢力也先生：「たくさん求人いただくが、最終的に選ぶのは生徒本人。なるべく沢山の情報を生徒が見れるようにしてあげたい」
全ては生徒のために…そんな思いの中で、先生たちが一番避けたいことがあります。それが、生徒と企業のミスマッチです。
実は高校生の就職活動と大学生の就職活動には、大きな違いがあります。東京都では、高校生たちが9月の選考で受けられる企業は1人1社のみ。大学生のように、内定をもらった複数の企業から行きたい会社を自由に選択することは出来ない仕組みとなっているのです。
柳沢先生：「就職ということで、場合によってはこの後ずっと働くところを決めるということになる。ミスマッチが起こらないようになるべくしてあげたい」
こうした中、生徒と企業のミスマッチを少しでも解消しようとする動きも。6月に港区で開催されたのは、高校生に向けたお仕事体験会です。あらゆる業界の企業や団体が出展し、就職活動を始める前の生徒たちが色々な仕事を体験することができます。
参加した高校生：「こういう会社が作ってるんだなと初めて知ったので感謝している」「沢山仕事があって支えてくれているんだなと学んだ」
体験会を開催した企業は、こうした行事を通じて企業と生徒のミスマッチを減らしたいと話します。
ジンジブ 新田取締役：「世の中にこういう仕事があるということをリアルに体験できたり気付いたりする場作りをサービスしていきたいし、高校生に寄り添って支援していきたい」
