【共同社8月5日电】结束首次赴日调查的联合国人权理事会“工商业与人权”工作组专家日前接受共同社采访。政治学者皮查蒙·约范同指出：“对性暴力和骚扰不予追究的日本文化是与深植于社会的不公平性别规范和社会规范相结合的。”
接受采访的是在各国调查企业活动侵犯人权并呼吁应对的约范同和工作组主席达米洛拉·奥拉武伊。奥拉武伊指出，日本女性薪酬的低水平和企业管理层女性的低比例是“应担忧的倾向”。
两名专家表示，在日期间向各领域骚扰受害者听取了情况，受害者多为儿童、女性和性少数人群等，许多案例起因于他们处在被边缘化、不易被察觉的状态。
关于备受关注的杰尼斯事务所性侵问题，约范同明确表示这并不只是被视作加害者的Johnny喜多川（2019年卒）的问题，“这是深植于娱乐产业的问题”。她认为，与该事务所有商业往来的电视台等相关企业也有必要基于防止侵犯人权的观点采取应对。（完）
