El presidente ejecutivo de ACS, Florentino Pérez, y el consejero delegado, Juan Santamaría, recibirán 590.000 opciones y 100.000 acciones cada uno en virtud del plan de incentivos a directivos del grupo a 2028 anunciado el pasado 27 de julio, según la documentación publicada en la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV)
En total, más de 220 directivos del grupo se beneficiarán de este plan, dotado de 315,5 millones de euros, y que incluye también al secretario general de ACS, José Luis del Valle Pérez, y al director general corporativo, Ángel García Altozano, que en ambos casos recibirán 240.000 opciones y 40.000 acciones.
En concreto, 19 directivos del holding entran en el plan de incentivos, además de 74 de Dragados, cuyo consejero delegado, Santiago García Salvador, obtendrá 200.000 opciones y 32.000 títulos.
En Turner, filial de ACS en Estados Unidos, 27 ejecutivos entran en el plan y su presidente y consejero delegado, Peter. J. Davoren, se hace con 240.000 opciones, pero no recibe acciones; en Iridium son 25 los directivos incluidos en la lista, destacando la consejera delegada, Nuria Haltiwanger, con 200.000 opciones y 32.000 acciones.
De Hochtief AG (la matriz alemana) y Hochtief Europe aparecen en la documentación remitida a la CNMV 14 y 10 directivos, respectivamente. El director financiero de Hochtief AG, Peter Sassenfeld, consigue 200.000 opciones, al igual que la directora general de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Matina Steffen. Por su parte, el director general de Operaciones, José Ignacio Legorburo recibe 100.000 opciones.
También entran en la lista de beneficiarios del plan de incentivos 11 directivos de Clece, 11 de Cimic, nueve de Flatiron, seis de UGL, seis de Cpb-Anz, cinco de Thiess y 2 de Cogesa.
Destacan el consejero delegado de Clece, Cristóbal Valderas, que recibe 200.000 opciones y 32.000 títulos; el consejero delegado de Cimic, Pedro Vicente, que obtiene 200.000 opciones, y el administrador único de Cogesa, Enrique Pérez, que se hace con 200.000 opciones y 32.000 acciones.
PRESUPUESTO DE 315 MILLONES DE EUROS
Este plan de incentivos de ACS, que se extiende hasta 2028, cuenta con un presupuestos máximo de 315,5 millones de euros, lo que supone un total de 10 millones de acciones a 31,55 euros cada una.
Esta iniciativa se basa en la concesión de derechos de cobro ligados a instrumento de capital, ya sean acciones de ACS (PILP-1) u opciones de compra de las acciones de la propia compañía (PILP-2), según informó el grupo a la CNMV.
ACS defiende que ambos planes se han diseñado con el objetivo de armonizar la motivación y fidelización de sus directivos con los objetivos establecidos por el grupo.
