今年はコロナ５類移行によりオンラインから出社回帰への流れがあったほか、女性の管理職比率目標やリスキリング支援、インボイス制度の導入など、働く社会人にまつわるさまざまな制度や支援が変化した１年。キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「ＪｏｂＱ」を開発・運営する株式会社ライボの調査機関『Ｊｏｂ総研』がこのほど、全国２０～５０代の社会人男女９３０人を対象に「２０２３年 働き方変化の実態調査」を実施した結果を公表した。
今年の働き方の満足度では「満足派」が６５．０％で、内訳は「とても満足」９．７％、「満足」２０．８％、「どちらかといえば満足」３４．５％だった。働き方で具体的に変化があったことは「年収に増減があった」が４９．８％で最多となり、次いで「残業量に変化があった」が２４．６％、「出社状況の変化があった」が２０．１％と続いた。
今年の年収の増減では「増えた」が５２．２％、「減った」が２０．０％、「変わらない」が２７．８％となった。「増えた」と回答した４８５人に年収が上がった月を聞くと「４月」が２９．３％で最多、次いで「６月」が２４．９％、「１０月」が２３．１％。増額した平均額は１１９．２万円、中央値が５０万円、最頻値が２０万円だった。
昨年と比較した今年の残業時間の増減を聞くと「増えた派」が６２．０％で、内訳は「とても増えた」１４．９％、「増えた」１６．３％、「どちらかといえば増えた」３０．８％だった。「増えた」と回答した５７８人に残業時間が増加した月を聞くと「１０月」が３５．５％で最多となり、次いで「９月」が３３．７％、「８月」が２９．１％。１カ月あたりで増加した平均時間は１０．３時間、中央値が１０時間、最頻値が１０時間となった。
今年の出社状況の変化では「出社メインになった派」が６６．９％で、内訳は「出社メインになった」３７．０％、「どちらかといえば出社メインになった」２９．９％だった。「出社メイン」の６２２人に現在の出社体制への満足度を聞くと「満足派」が６９．８％で、リモートメインの３０８人も「満足派」が７３．０％となった。
出社状況が変化したと回答した４７５人に変化があった月を聞くと「４月」が２６．７％で最多、次いで「９月」が２２．９％、「１０月」が２２．５％となった。変化の理由では「コロナ５類移行の影響」が３１．６％でトップ、次いで「転職」が２３．２％、「会社の規定変更」が２２．５％だった。
来年の働き方や仕事の変化への意思に関しては「変えていきたい派」が７９．４％と圧倒的で、内訳は「とても変えていきたい」２５．４％、「変えていきたい」２３．７％、「どちらかといえば変えていきたい」３０．３％だった。「変えていきたい」と回答した７３８人に具体的に変えていきたいことを聞くと「年収をもっと上げたい」が６８．８％で最多となり、次いで「スキルアップしたい」が４９．７％、「副業を始めたい」が２２．５％となった。
（よろず～ニュース調査班）
