九電と九電送配電　「孫育」休暇を導入　出産立ち会い、世話や看病などで取得可

　九州電力（福岡市）と九州電力送配電（同）は12月から「孫育」のための休暇制度を導入している。孫が生まれる際の立ち会いのほか、世話や看病などで特別休暇を取得できる。あらゆる世代が育児に参画して支え合う職場風土の醸成を図る。
　65歳までの再雇用を含む社員と契約社員が対象で、小学3年生までの孫が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日、有給休暇とは別に取れる。時間単位でも取得可能。
　2022年度は男性の育児休暇取得率100％を目標に掲げ、実績は80.6％だった。祖父母世代が孫の育児に関わることで、従来よりも男性が育休を取得しやすい環境を整える。
　長崎県内の1300事業場を対象にした県の昨年度調査によると、有効回答があった675社の育休取得率は女性の91.4％に対し、男性は16.3％にとどまっている。