株式会社Nazunaが、2024年2月1日にウイングアーク1st主催の人事カンファレンスで、業界を牽引する人事改革について語ります。
イベント概要
日時：2024年2月1日(木) 16:00～17:00
場所：ウイングアーク1st D.E.BASE(オフライン、定員20名)及びオンライン配信
参加資格：特になし
参加費用：無料
URL：https://corp.wingarc.com/company/map/akihabara_access.html
申込フォーム：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeEpmICv2W_DAUGwrUN39lS9cQ5_XUh9G13HnWmuEK3GeSj6A/viewform
画期的な取り組みの紹介
株式会社Nazunaは、社内の給与・評価基準を公開するという画期的な取り組みを実施。この業界初の人事改革は、「おせっかい革命」と称され、社員の働きがいの向上と透明性の強化に寄与しています。渡邊 龍一取締役事業部長が、これらの施策の背景と目的について詳細に語ります。
認知度の向上と実績
この取り組みにより、Nazunaは『Great place to Work』でベストカンパニーに選出され、『Motivation Cloud』ではAAの社員評価を獲得。業界における先駆者としての地位を確立しました。
登壇者の経歴
渡邊龍一取締役事業部長は、多様な経験を経てNazunaに参画。マーケティング部門を統括し、コロナ禍での様々な施策を実施。その後、32歳で取締役に就任し、今回の人事改革を主導しました。
イベントの魅力
イベントでは、渡邊氏がこれまでのキャリアやNazunaでの役割、そして今回の人事改革に至るまでのプロセスとその影響について語ります。参加者は、人事分野における先進的なアプローチを学ぶ絶好の機会を得ることができます。
株式会社Nazunaの取り組みは、人事分野における透明性と公平性の追求を示すものです。ウイングアーク1st主催の人事カンファレンスでの登壇は、同社の革新的なアプローチを広く共有し、業界全体の発展に寄与するでしょう。
関連リンク
代表インタビュー：https://note.com/nazuna_osekkai/n/naa953ad141b0
