イオン、育休でも収入維持　復帰後に補填、1歳まで

　イオンは1日、育児休業した社員を対象に、休業前の手取り収入を維持する制度を導入すると明らかにした。育児休業給付金は手取りの最大8割程度となるため、復帰後に残りを補填する。子どもが1歳になるまでに取得した育休を対象とする。金銭面の不安をなくして育休取得を促す。

　グループ約150社で3月以降、順次導入する。初年度は2千人程度の利用を見込む。育休中の人事評価に関し、休業前を基準とすることなどを通じ、子育てがキャリアに不利にならない仕組みも設ける。女性の円滑な復帰を目指す。