定年後はどのように働いている？
高齢者の就労支援を行う「株式会社マイスター60」が行った「再雇用で働く会社員の意識調査」によると、定年後の働き方とその割合は、表1のとおりです。
表1
※株式会社マイスター60 「【プレスリリース】 再雇用で働く会社員の意識調査【第1弾】2019.12.9」を基に筆者作成
定年を迎えた会社で再雇用として働き続ける方が65.6％と最も多く、次に、別の会社に再就職する方が22.5％と続く結果となりました。
再雇用のメリット・デメリット
定年後に再雇用を選ぶメリット・デメリットは、表2のとおりです。
表2
※筆者作成
再雇用の場合は、なじみのある仕事と環境が手に入りやすいことが一番のメリットといえるでしょう。新たな仕事や人間関係に慣れる必要がないため、心理的なストレスを軽減できるはずです。
一方で、これまでと同じような仕事内容であるにもかかわらず、賃金は下がってしまう可能性が高い点がデメリットです。
上述した「株式会社マイスター60」のアンケート調査によると、再雇用によって賃金は、39.8％の方が「5割以上減った」、39.6％の方が「3〜4割程減った」と回答しています。このことから、勤務条件については、定年前にしっかりとすり合わせておく必要がありそうです。
再就職のメリット・デメリット
定年後に再就職を選ぶメリット・デメリットは、表3のとおりです。
表3
※筆者作成
再就職の場合は、新たな挑戦ができる点が魅力といえるでしょう。興味のあった分野や、趣味を生かした業種など、いつかやってみたかったと考えている仕事にチャレンジするチャンスとも考えられます。
ただ、仕事をゼロから探す大変さや、希望する条件の仕事が見つからないといった苦労を味わう可能性もあるでしょう。思うような仕事が見つからなかった場合は、精神的なストレスを感じてしまうかもしれません。
ご自身の考え方に合わせて「再雇用」or「再就職」を選択しましょう
再雇用と再就職のどちらがよいかは、人それぞれの考え方によって異なります。
再雇用・再就職の特徴を簡単にまとめると、以下のとおりです。
__●再雇用：なじみのある仕事や環境が手に入りやすい
●再就職：新たなチャレンジができる__
それぞれの特徴を把握したうえで、後悔のないように、ご自身に合った選択をしましょう。
出典
株式会社マイスター60 【プレスリリース】 再雇用で働く会社員の意識調査【第1弾】 2019.12.9
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
