106万円の壁とは？
年収の壁には106万円の壁や130万円の壁などがあります。
「130万円の壁」は年収が130万円以上になると国民年金や国民健康保険に加入しなければいけなくなるので、年収を130万円未満に抑えようとする基準です。年収が130万円を超えると扶養から出なければならず、自身で国民年金や国民年金保険に加入することになります。
これに対して「106万円の壁」は、年収が106万円になると厚生年金や健康保険といった社会保険制度に加入しなければいけなくなるので、年収を抑えようとする基準になります。現行の社会保険制度は、従業員数が101人以上の事業所について、次の4つの要件を満たすと社会保険の加入が義務付けられています。
__（1）所定の就労時間が週に20時間以上30時間未満であること
（2）残業や賞与を含まない賃金が月額8万8000円以上であること
（3）雇用期間が2ヶ月を超えること
（4）学生でないこと__
「106万円の壁」は、この要件の月額8万8000円を12ヶ月分として計算した106万円が基準となっているのです。もっとも、従業員数が101人未満の事業所については社会保険制度の対象ではないので、130万円の壁を超えないようにすれば問題ないことになります。
社会保険制度に加入することで厚生年金保険料や健康保険料を支払わなければいけなくなりますが、手厚い社会保険を受けることができるメリットもあります。年金を増やしたい、健康保険を受けたいと考えている人は、社会保険に加入するために年収を増やすことも選択肢の1つです。
2024年10月からの変更点
2024年10月からは、前述の4つの要件についての変更はありませんが、適用される事業所が拡大されます。具体的には現在は従業員数が101人以上の事業所が対象になっていますが、51人以上の事業所まで拡大されるのです。
そのため、これまでは社会保険制度の対象とならず130万円の壁を超えないように意識すればよかった人も106万円の壁を超えないように調整しなければいけなくなります。
もっとも、繁忙期や働きすぎで収入が月に8万8000円を超えてしまってもすぐに社会保険に加入しなければいけないというわけではありません。対象となる賃金には残業や賞与は含まれないからです。しかし、パートやアルバイトの場合は時給が上がってしまうと対象となる可能性があります。
家族で働き方について話し合ってみましょう
2024年10月からはこれまで以上に106万円の壁を意識しなければいけなくなるかもしれません。10月の直前に勤務先や週の働く時間を変えることは難しいでしょう。
そのため、今から働き方について考えておくことをおすすめします。扶養に入っている場合は今回の社会保険制度の拡大を機会に、家族で働き方について話し合うこともよいかもしれません。それぞれの家庭に合った働き方で社会保険制度の拡大に備えましょう。
出典
厚生労働省社会保険適用拡大特設サイト 配偶者の扶養の範囲内でお勤めのみなさま
厚生労働省社会保険適用拡大特設サイト 従業員数100人以下の事業主のみなさま
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
