皆さんは、職場の人間関係で悩んでしまったことはありますか？
今回は部下を無理やり出勤させようとする上司の話とともに、そんなときの対処法をアンケートをもとに紹介します。
イラスト：あかごん
体調が悪いのに無理やり出勤させられて…
会社員として働く主人公は、ある日40度の熱を出してしまいます。
直属の上司は有休を消化させてくれない人ですが、さすがに今回は休むしかないと思い電話をかける主人公。
「本日40度の熱があるので、お休みをいただけないでしょうか？」と上司に訴えると…。
上司は「どうせ仮病でしょ！」と言って、主人公の休みを認めてくれませんでした。
しかし、無理やり出勤してしまった主人公。
その後主人公の風邪が周囲に感染して多くの社員が休むことになり、結果として上司のパワハラが会社にバレたようで…。
風邪が治り会社に行った主人公は、社内の異変に気づくのでした。
こんなとき、あなたならどうしますか？
上司よりさらに上の役職者に訴える
体調が悪いのに出勤を強要するようなパワハラをされた場合、本人と話し合っても改善は難しそうですよね。
そのような場合は、上司よりもさらに役職が上の人に訴えたほうがいいと思います。
（30代／女性）
労働基準監督署に相談する
熱があると理由を連絡しているのに休ませてくれないのは違法だと思います。
パワハラするような上司に役職を任せた会社も信用できなくなってしまうので、社内で上司のことを相談しつつ、労働基準監督署に相談します。
（20代／女性）
今回はパワハラする上司の対処法を、みなさんのアンケートをもとに紹介しました。
もし同じような出来事があったときは、ぜひ参考にしてみてください。
（CoordiSnap編集部）
※こちらの記事はみなさんから寄せられたアンケートをもとに作成しています。
※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。
※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
