職場では日曜出勤だと、平日に「振替休日」を取得します。平日休みだと「損」している気がするのですが、違法ではないのでしょうか？「休みの価値」に変わりはありませんか？

週に1回必ずある休日を「法定休日」という

労働基準法では、会社は従業員に少なくとも週に1回、4週間に4回の休日を与えなえればならないと定められています。例えば、完全週休2日制の会社の場合、土曜日または日曜日が法定休日になります。法定休日でない方の曜日は所定休日といいます。

「法定休日＝日曜日」というイメージがあるかもしれませんが、法定休日は曜日が特定されているわけではありません。もし会社が就業規則などに法定休日を特定していない場合には、暦週の最後に来る休日が法定休日として取り扱われます。

暦週は日曜日始まりで見る1週間なので、土日が休みだとすると土曜日が法定休日、日曜日が所定休日となります。なお、本記事では日曜日が法定休日であるとして進めます。

会社は従業員を法定休日に働かせた場合には、35％以上の割増賃金を支払わなければならないと定められています。所定休日は残業代と同じく25％以上となっているので、法定休日に働かせる対価はそれだけ重くなるということです。

法定休日には、「35％の賃金割増率が義務付けられている」ことから、休みを平日に振り替えたとしても、日曜日に出勤したという重さの対価である割増賃金分は受け取れるのではないでしょうか？

例えば、1日の給与が2万円であれば、休日を振り替えたことでこの2万円はクリアされますが、割増賃金分の7000円はもらえていません。

結論としてはもらえません。会社は法定休日であっても振替休日を取らせているのであれば、法定休日が入れ替わっているものとして割増賃金を支払う必要はないのです。

ただし、割増賃金を支払わなくてよい振替休日とは、以下の要件を満たしたものに限られます。

__・就業規則などに振替休日についての定めがあること
・振替休日になる日が明確に特定され、従業員に事前通知されていること
・週に1回、または4週間に4回の休日が確保されていること__

振替休日は事前に休日出勤日と振替休日を決めますが、代休は休日出勤した後に休日を取ることをいいます。そして代休の場合には休日労働になるので、割増賃金での休日手当が支払われなければなりません。

割増賃金での休日手当が支払われるか否かは、振替休日なのか代休なのかによります。振替休日の要件を満たしている場合には、休日手当は支払われないのが通常です。休日に働いた後に代休が決まった場合には、休日手当が支払われなければならないので注意しましょう。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー