新卒学生を採用している企業の7割が、就職活動で業界研究や自己分析などに生成人工知能（AI）を利用することを肯定的に受け止めていることが19日、就職支援サービスを提供するベネッセi―キャリア（東京）の調査で分かった。
回答した176社のうち、64.2％が「必要に応じて利用しても問題ない」と回答、「積極的に利用するべきだ」は6.3％だった。一方、「利用するべきではない」は10.8％、「分からない」は16.5％だった。
企業が望ましいと考える学生による生成AIの就活での利用方法は、「業界・職種研究」が最多で26.2％、「企業分析」が22.5％と続いた。「自己分析などの思考整理」は17.5％、「メール文面の作成」は12.4％だった。
就活にAIを利用すべきでないと答えた企業に理由を尋ねると、「生成AIに頼らず選考に臨んでほしい」が52.1％に上り、「信ぴょう性・信頼性などの観点でリスクがある」は28.8％だった。
調査は昨年12月、インターネットを通じて顧客企業を対象に実施した。
