基本給が低く、半分以上が「手当」で賄われているので「ボーナス」が低いです。これって法律的には問題ないのでしょうか？

支払われる賃金が最低賃金未満の場合は問題になる

賃金が低いときは、最低賃金以上の金額が支払われているかどうかを確認してみましょう。

日本では最低賃金法と呼ばれる法律に基づき、国が賃金の最低限度を定めています。使用者は「最低賃金以上の金額を労働者に支払わなければならない」とされているのです。もし、最低賃金未満の金額の賃金しか支払わなかった場合は、たとえ労働者の合意があったとしても、その支払いは無効となる可能性があります。

その際に使用者は、最低賃金との差額を支払うことになるほかにも、罰則が科される可能性もあるのです。

今もらっている賃金が最低賃金を上回っているかどうかは、以下の方法で確認します。

__●時間給制の場合は「時間給≧最低賃金額（時間額）」
●日給制の場合は「日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額)」
●月給制の場合は「月給÷1ヶ月の平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)」__

最低賃金は地域によって異なり、定期的に改正されています。厚生労働省のホームページから確認できますので、最新の最低賃金をチェックしておくとよいでしょう。

最低賃金の計算対象となるのは「毎月支払われる基本的な賃金」です。

具体的には、基本給と諸手当のことを指します。ただし、以下のものは除外されるため、注意しましょう。

__●結婚手当など、臨時に支払われるもの
●賞与
●時間外労働に対して支払われる割増賃金
●休日労働に対して支払われる割増賃金
●深夜労働に対して支払われる割増賃金
●精皆勤手当
●通勤手当
●家族手当__

会社が従業員を最低賃金未満で働かせた場合は、最低賃金法第四十条により、50万円以下の罰金が科せられる場合があります。

基本給がボーナスの基準になっている場合は、手当ばかり付いていて基本給が低いとボーナスも低くなるため「この支払い方は違法ではないのか？」と、疑問に思う人もいるでしょう。

毎月支払われる基本的な賃金が、最低賃金法で定められている最低賃金を上回っていれば、違法ではないと考えられます。そのため、最新の最低賃金を確認して、自分がもらっている給料が最低賃金を下回っていないかを、調べてみることをおすすめします。

賃金として支払われている「手当」の部分が最低賃金の対象になるのかどうかが重要なポイントになりますので、最低賃金制度について詳しく確認しましょう。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー