ジョブ型との相性良し
本書は、キャリアコンサルタントが執筆したもの。著者によれば、ニューロダイバーシティとは、マネジメントにおける発想方法の１つ。個々人の脳や神経の違いを多様性と受け入れて、広く人材を活用することで、イノベーションへとつながっていく。
平均以上に「できること」と「できないこと」を指す「発達特性」に着目している。そのうえで、ジョブ型雇用が脳の多様性を活かす人事管理と好相性とした。職務記述書で個々人のジョブを限定し、本人にとって得意な職務を担当してもらえば、やる気の維持や専門人材の育成にも結び付くと力説する。
同じミスを繰り返す部下への対応策や、ハラスメントが起こりやすい職場風土にも言及している。管理職は、ぜひご一読を。
（志岐 靖彦 著、金剛出版 刊、2970円、TEL：03-3815-6661）
