転職の理由とは――。
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」が、2022年7月～2023年6月の1年間に転職した825人のデータをもとにした、転職理由についての調査結果を、2024年3月11日に発表した。
はじめてトップ10入りしたのは「ハラスメントがあった」
転職サービスdoda「転職理由ランキング」によると、5位「会社の評価方法に不満があった」（23.3％）、4位「尊敬できる人がいない」（24.7％）、3位「人間関係が悪い／うまくいかない」（26.6％）、2位「社内の雰囲気が悪い」（26.9％）、1位「給与が低い・昇給が見込めない」（36.9％）という結果になった。
また、6位以下は、6位「肉体的または、精神的につらい」（21.5％）、7位「社員を育てる環境がない」（21.2％）、8位「意見が言いにくい／通らない」（20.8％）、9位「昇進・キャリアアップが望めない」（20.4％）、10位「ハラスメントがあった（セクハラ・パワハラ・また腹など」（19.7％）。
転職理由ランキングTOP10（総合）（転職サービスdoda「転職理由ランキング」から）
転職理由の1位の「給与が低い・昇給が見込めない」は3年連続の1位。同社によると、回答割合が前年比4.1ポイント上昇し、過去最高の36.9%となったという。
2位の「社内の雰囲気が悪い」（26.9％）は前年度3位から、3位の「人間関係が悪い／うまくいかない」（26.6％）は前年度の7位から、それぞれ順位を上げた。一方で、前年度2位だった「昇進・キャリアアップが望めない」は大きく順位を下げて9位。
また、今回はじめてトップ10入りしたのが、10位の「ハラスメントがあった（セクハラ・パワハラ・マタハラなど）」（19.7％）。前年度から7つ順位を上げたという。
傾向として、人間関係、職場環境に関わる転職理由が、全体の転職理由トップ10のうち6つを占める結果となった。
20代、30代は、給与・昇給への関心が高いか
転職理由ランキングTOP5（年代別）（転職サービスdoda「転職理由ランキング」から）
年代別で見た場合、20代、30代の1位は「給与が低い・昇給が見込めない」。とくに30代の回答割合は41.2％で、前年度比で5.1ポイント上昇した。
同社は「30代は結婚・出産・子育てといった大きなライフイベントを経験する人が増加する年代であることや、近年の物価上昇なども相まって、給与・昇給への関心は高まっていることが考えられます」と指摘している。
また、総合ランキング2位の「社内の雰囲気が悪い」（26.9％）は、40代（37.8％）と50代（39.0％）の転職理由のトップになったという。
なお、調査は2023年8月23日～9月1日、20～59歳の男女（正社員）を対象に、ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査でおこなったもの（ネットリサーチ会社保有のデータベースを元に実施、doda会員登録の状況については不問）。有効回答数は825件。
