交通・通勤手当とは？
厚生労働省によると、通勤手当について「通勤に要する費用を支弁するために支給される手当であり、『労働の対償』として支払われるものとして、労働基準法上の『賃金』の一部として整理されている」と記載されています。
使用者が通勤手当を支給することは法律で義務づけられていないため、会社によっては支給されない可能性もあります。
交通・通勤手当を本来より多くもらった場合のペナルティーは？
交通・通勤手当は自宅から会社へ行くまでにかかる交通費のことであり、バスや電車などの交通機関を利用する場合は、その運賃に相当する金額が支給されることが多くなっています。
実際は自転車通勤をしているにもかかわらず、電車を使ったことにして交通費を多くもらうことは、「不当利得」に該当すると考えられます。
民法第七百三条では、「法律上の原因なく他人の財産又は労務によって利益を受け、そのために他人に損失を及ぼした者は、その利益の存する限度において、これを返還する義務を負う。」とされており、不当利益を受けた場合は返還するよう求められる可能性があるため、その場合は応じる義務があることが分かります。
また、不正支給した金額が大きい場合などの悪質なケースでは、会社から懲戒処分が下される可能性もあるので注意が必要です。
懲戒処分には減給や出勤停止・懲戒解雇などさまざまな種類があります。
就業規則に書かれた懲戒の種類や内容、懲戒事由がペナルティーの内容として該当するので、気になる人は確認しておくといいでしょう。
詐欺罪に該当する場合もある？
交通・通勤手当の不正支給により、詐欺罪に問われることも考えられます。
実際にはかかっていない交通費を請求し、会社を欺いて通勤手当を不正受給する行為は、刑法第二百四十六条が定める「詐欺罪」に該当する可能性があります。
上記刑法によると、詐欺罪が成立した場合には10年以下の懲役が科されるおそれがあるようなので注意が必要です。
交通費を多くもらうことで処分の対象となる場合がある
通勤手当は、従業員が通勤に必要な交通費として支給される手当です。
会社を欺いて偽りの申告をし、不正に受給すると懲戒処分や刑事罰の対象になる可能性があることが分かりました。
会社での立場だけでなく社会的地位も失うことになりかねないため、たとえ少額であっても不正受給は行わないようにしましょう。
周りに不正受給をしている人がいるのであれば上記のような可能性があると伝えてあげることをおすすめします。
交通費や通勤手当を受給する際は、職場へ正しい経路と金額を申告することが大切です。
出典
厚生労働省 第2回 社会保険料・労働保険料の賦課対象となる報酬等の範囲に関する検討会（平成24年9月20日） 通勤手当について
デジタル庁 e－GOV法令検索 民法（明治二十九年法律第八十九号） 第七百三条
刑法（明治四十年法律第四十五号） 第二百四十六条
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
