今回のテーマ
突然の体調不良、会社は休める？
働き方、オフィスでの悩み、プラベートなど、シティ読者のホンネや実態を大調査！ 今回は「突然でも会社は休める？」について リサーチしました。
突然の体調不良、会社は休める？
2023年11月22日～12月27日、Webでアンケートを実施。有効回答数3,106
休みやすい理由
有休を使う分には、文句を言われません（A・N／人事・労務）
無理して出社しようとしたら、先輩に「仕事にならないからしっかり休んで」と言われた。確かに体調不良で出勤しても出社するのに精いっぱいで、仕事もミスりそうだから行くだけ無駄だと気付かされた（H・M／営業）
上司が持ち込んだコロナが原因で社員の大半が感染し、大変なことになった。それ以降、体調が少しでも悪いときは、無理に出社しなくてよくなった（N・S／広報IR）
部長が月に1日は必ず有休を取得しているので、新人やベテラン関係なく部員全員が休みやすい環境づくりをしてくれている。あとはママさんが多いので、独身が急に休んでもあまり目立たない環境かも。笑（A・S／庶務）
部署の人数も多く、その人しかわからない（できない）業務がないよう業務内容を2人以上が把握するようにしているので、急に誰かが休んでも他の人がフォローできる体制ができている。また、急な体調不良はお互い様の風潮がある（M・Y／経理）
普段から、一緒に業務をしているチームメンバーとの連携・関係性が良好。困ったことがあれば常日頃から協力できる体制が整っているので、急なお願いもしやすい（C・A／庶務）
日頃から部内が仲良しで、申し訳なさはありつつも、周囲の人たちは快く「休んで」と言ってくれます。 新人の頃、体調不良で無理して仕事をしたときに先輩に「早く帰って、じゃないと怒るよ」と言われたのがとても嬉しかった。今は後輩たちに同じ対応をしています（M・K／営業事務）
個人で担当している業務が多いので、スケジュール調整は自分次第。なのですが、仕事量が膨大なため、休むと自分にしわ寄せがくる（N・I／エンジニア）
助け合いの雰囲気が醸成されていて、子育てしながら働きやすい職場です（R・I／営業）
在宅勤務できるので、どうしても対応が必要ならリモートで対応できる仕事もあるため（N・N／企画・マーケティング）
休みにくい理由
管理職なので休み難いですが、このご時世なので思い切って休みます。後輩たちは気遣ってくれますが、同僚以上からはあまりいい顔されません（Y・Y／営業事務）
シフト制なので、当日欠勤は誰か出勤できないか片っ端からお願いして用意することになるので、容易に休みにくい。代打探しもしんどいし、迷惑を掛けることになるのが耐えられないので休まないです（T・H／受付）
社内の雰囲気がよくない（S・O／人事・労務）
分担している仕事ではないので、代わりに負担をかけてしまうことが心苦しく、ギリギリまで休まないようにしています（I・K／秘書）
全く休めず、微熱で出社（S・H／総務事務）
入院したとき、業務を代われる人がいないので大変でした。退院を早めた（M・K／経理）
休むと他の人がやらなくてはいけなくなるので、女の悪口大会になる。女ばかりの職場だし、人の事ばかり言う人がいるから恐い（C・K／営業事務）
同僚には悪いなと思うけれど、快く受け入れてくれる。自分はなんとなく罪の意識…（M・S／営業）
直属の上司は、体調が悪くても無理して出社して頑張るタイプの人。なので、休みたいと言いづらい空気があります（Y・N／営業）
上司は突然の休みも寛容に受け入れてくれますが、先輩は問診のように症状を聞いてくる。「その程度で休むの？」と思われないか心配で、出社することもあります（K・A／経理）
他に業務を代われる人間がいないため、インフルエンザなどのドクターストップがない限り、基本出勤（M・Y／営業）
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