フルタイムパートって何？
まずは「フルタイムパート」という働き方について確認しておきましょう。フルタイムパートとは、正社員と同様にフルタイムで働きますが、雇用形態は非正規雇用であるパートのことをいいます。
正社員とフルタイムパートはフルタイムで働いている点では同様ですが、正社員は固定給（ボーナスがある場合も）である一方、パートは時給制が基本です。年収で比較すると、フルタイムパートのほうが低い場合がほとんどでしょう。
例えば、月の所定労働時間が160時間の会社の場合で、月収25万円、ボーナス4ヶ月分の正社員の年収は400万円ですが、時給1200円で働くフルタイムパートであれば年収230万円程です。2倍近い差となります。
あえてフルタイムパートを選ぶ理由
年収がここまで違うにもかかわらず、なぜフルタイムパートを続ける人がいるのでしょうか。次に、フルタイムパートのメリットとデメリットを確認していきましょう。
フルタイムパートのメリット
フルタイムパートのメリットは主に以下のとおりです。
__●正社員に比べて責任が少ない場合が多い
●休みを取りやすい
●通常のパートよりも待遇がよい__
責任のある業務は基本的に社員が受け持つことが多いでしょう。フルタイムパートのほうが残業時間も少ない傾向があります。また、時間給で働いていることから、休みの融通が利きやすく、ワークライフバランスが取りやすいでしょう。休んでも給与が出ていないのであれば、周りからの圧力も小さくなりやすいのではないでしょうか。
また、短時間で働くパートの人よりもフルタイムパートのほうが有給休暇は多く設けられます。厚生年金保険料の金額も多くなるので、将来の年金受給額が多くなります。
フルタイムパートのデメリット
反対にデメリットは以下が考えられます。
__●正社員に比べて年収が低い
●短時間のパートよりも忙しく、時間のやりくりや体力が必要__
やはり最も大きなデメリットは年収でしょう。勤務時間は正社員と同じにもかかわらず、年収は正社員よりかなり低くなるケースが多いです。また、「パート」ではありますが、フルタイムで働くため勤務時間が長く、家事・育児・介護などと両立するとなると、時間のやりくりや相応の体力も求められるでしょう。
まとめ
正社員とフルタイムパートでは、確かに年収に開きがある場合が多いです。ただ、正社員にならずにフルタイムパートでいれば「ライフワークバランス」が取りやすいので、家事や育児、介護などと両立させるために、あえてフルタイムパートを選択している人もいるでしょう。
「正社員になってほしい。もう子どもが3歳だから大丈夫」と思うのであれば、まずは家庭の家事・育児の現状や自身と配偶者の分担割合などを振り返りながら、配偶者と相談してみるのはいかがでしょうか。
執筆者：佐々木咲
2級FP技能士
