転職エージェントのワークポートは2024年4月12日、現役ビジネスパーソンに聞いた「パワハラ被害の実態」についてアンケート調査を実施し、その結果を発表した。
パワハラが解決しなかった理由...「パワハラに無自覚」「優越的な地位が壁に」「相談が機能しない」
＜パワハラの対処方法は...3位「家族・友人に相談」、2位「上司に相談」、1位は？ ワークポート調査＞の続きです。
ビジネスパーソン661人（20代～40代・男女）を対象にしたこの調査では、つづいて、パワハラを受けて対処をした――上司に相談（31.9％）、同僚に相談（27.0％）、相談窓口（14.1％）に相談などの結果、どうなったか聞いた。
すると、59.1％が「解決しなかった」と回答。「解決した」と答えた人は12.0％にとどまった。
ワークポートの作成
調査元では、「解決しなかった」と回答した人にその理由を聞いた。寄せられた声には、
「本人がやっていないと言い張ったため」（30代・女性・事務）
「本人が深刻さを理解しておらず、改善が見られなかった。パワハラは性格の問題で、悪意はないと言われたから」（30代・女性・カスタマーサポート）
「加害者には誰も歯向かえなかったから」（40代・女性・管理系）
「社長がパワハラを行った人物を重用していたため」（30代・男性・営業）
「話を聞くだけでそれ以上の対応はなく、我慢するしかなかったから」（30代・女性・管理系）
などがあがったという。
調査元は、会社での対応で「そもそも勤務先に取り合ってもらえず、相談体制が機能していないというケースも散見されました」と指摘している。
なお、この調査はワークポートを利用している全国のビジネスパーソン（20代～40代・男女）661人を対象とした。2024年3月13日～21日に、インターネットで調査を行った。
