【西濃】セイノーホールディングス傘下の西濃運輸（本社大垣市）は23日、働きやすい環境を提供するため、管理職の評価制度などを刷新したと発表した。新制度は今月から適用しており、約560人が対象。
従来、管理職は海外を含む全国の拠点で勤務することが前提だった。新制度では、海外への転勤がある「グローバル職」に加え、国内18エリア（名古屋、三岐など）から希望地域を選択する「ローカル職」を設けた。グローバル職から給与水準は変動するが、ローカル職では転勤が選択地域内に限定される。
評価制度、給与制度は業績主導の評価から、個人の行動やスキルを重視する方針へ切り替える。そのほか、30～40代の若手管理職の成長をサポートするため、面談などフィードバックの機会を拡大する。
