Tl;dr
- Les PDG du CAC 40 gagnent 130 fois plus que le salaire moyen.
- Cet écart a augmenté de 17% depuis 2019.
- Le PDG de Teleperformance a remporté le plus grand écart salarial.
- Oxfam propose l’instauration d’un salaire maximum équitable.
La course à l’inégalité salariale des géants du CAC 40
Un abysse salarial continue de se creuser entre les hauts dirigeants et les travailleurs des multinationales du CAC 40. En 2022, l’écart salarial a atteint un niveau alarmant, les PDG gagnant 130 fois plus en moyenne que le salaire moyen dans leurs entreprises. Une hausse d’approximativement 17% comparé à 2019.
Une répartition des richesses en déclin
Paradoxalement, alors que les richesses produites par les entreprises du CAC 40 croissent, le partage de ces bénéfices reste déséquilibré. Oxfam, dans son rapport “Cash 40: trop de millions pour quelques hommes”, présente le constat d’une iniquité économique flagrante. Il faut remonter à 1979 pour observer une proportion plus « raisonnable » où les patrons gagnaient, même si cela reste conséquent, « seulement » 40 fois plus que le Smic.
L’inégalité salariale : une question d’entreprise
Parmi les entreprises examinées, Teleperformance et Carrefour se distinguent avec des écarts salariaux particulièrement marqués. Le PDG de Teleperformance, Daniel Julien, a gagné 1 453 fois plus que le salaire moyen de son entreprise avec un salaire annuel de 19,7 millions d’euros. Quant à Alexandre Bompard, PDG de Carrefour, son salaire équivalait à 426 fois le salaire moyen de son entreprise.
Solution proposée par Oxfam: un plafond salarial
Face à ces disparités grandissantes, Oxfam propose l’établissement d’un salaire maximum équivalent à 20 fois le salaire médian de l’entreprise, une mesure déjà respectée par quelques entreprises telles que le Crédit Agricole ou Orange en 2022. Toute fois, certaines entreprises réfutent cette critique, comme Teleperformance affirmant que les chiffres mentionnés sont « purement théoriques et non réels ».
