扶養を外れて働くと損する気がします。どうやったら割り切れますか？

扶養外で働くメリットとデメリットを徹底比較

扶養を外れて働くかどうか、多くの女性にとって悩ましい選択です。しかし、扶養外で働くことにはメリットやデメリットがありますので、それぞれ詳しく解説します。

扶養外で働くメリットは、以下の通りです。

・収入アップ

年収130万円を超えると社会保険の扶養から外れるため、健康保険料や厚生年金保険料を自身で負担することになります。その結果、手取りが減る可能性があるのです。しかし、年収が増えることで得られる収入がこれらの保険料や税金の負担を上回る場合もあります。

しかし、厚生労働省は一時的に年収130万円を超えても、特定の条件下で2年間は扶養内でいられる仕組みを2023年10月から開始しています。そのため、一時的に年収が130万円を超えても、その影響を緩和できるのです。

・健康保険・厚生年金保険の適用

令和6年10月から、厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者は、健康保険・厚生年金保険（社会保険）の加入対象となります。そのため、医療費の補助や老後の生活保障が得られます。

・年金の受給

扶養外で働くことによって、老齢年金や遺族年金などの公的年金を受け取る資格が得られます。

扶養外で働くデメリットは、以下の通りです。

・所得税・住民税の増加

扶養から外れると、所得が増えるため所得税や住民税が増える可能性があります。そのため、年収によっては手取りが減る可能性もあります。

・社会保険料の負担

健康保険・厚生年金保険の適用となると、社会保険料の負担が発生します。

・勤務時間や責任の増加

正社員登用やキャリアアップを目指す場合、勤務時間や責任が増える可能性があります。そのため、ワークライフバランスの維持が重要になります。

扶養外で働くことを選択する際に、自分に合った働き方を見つけるためのポイントは以下の通りです。

自分の生活スタイルや家庭の状況、趣味や興味などを考慮に入れて、どの程度の時間を仕事に就けるのか把握しましょう。

長期的なキャリア目標を設定し、その目標に向けてどのようなスキルや経験が必要かを考えます。それらの情報に基づいて、どのような仕事が最適かを見つけることができます。

扶養外で働くことによる、経済的な影響を評価します。この影響には、所得税や住民税の増加、社会保険料の負担などが含まれます。

社会保険労務士や税理士などの専門家に相談して、自分に最適な働き方を見つけるためのアドバイスを求める方法もおすすめです。

扶養を外れて働くことには、メリットとデメリットの両面があります。自分に合った働き方を見つければ経済的な自立や将来への備え、キャリアアップなど多くのメリットを得られるでしょう。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー