もう仕事辞めたい！と転職を志した人、実際に転職した人は多いもの。その理由は多かれ少なかれ「職場への不満」があるものですが、最近は「大した不満がないのだけど……」と転職する人が増えています。みていきましょう。
「労働条件」「仕事内容」「賃金」への不満が「転職」へと駆り立てる
厚生労働省『令和2年転職者実態調査』によると、転職理由で最多は「自己都合」で76.6％。さらにその内容を聞いていくと（3つまで複数回答）、最多は「（賃金以外）労働条件が良くなかったから」で28.2％。「満足いく仕事内容でなかったから」「賃金が低かったから」と続きます。
【「自己都合による離職の理由」上位10】
1位「（賃金以外）労働条件が良くなかったから」28.2％
2位「満足いく仕事内容でなかったから」26.0％
3位「賃金が低かったから」23.8％
4位「会社の将来に不安を感じたから」23.3％
5位「人間関係がうまくいかなかったから」23.0％
6位「他に良い仕事があったから」16.1％
7位「色々な会社で経験を積みたかったから」15.9％
8位「能力・実績が正当に評価されないから」15.3％
9位「安全や衛生等の職場環境が良くなかったから」10.2％
10位「雇用が不安定だったから」8.3％
さらに年代別に最多の理由をみていくと、20代前半では「人間関係」、20代後半では「仕事内容」、30代から「労働条件」という転職理由が増え、50代前半で再び「人間関係」がトップとなり、定年間近には「仕事内容」を重視する。サラリーマン人生、その縮図を見ているかのような結果です。
【年代別・最多「自己都合による離職理由」】
20代前半：「人間関係がうまくいかなかったから」38.4％
20代後半：「満足いく仕事内容でなかったから」31.4％
30代前半：「（賃金以外）労働条件が良くなかったから」36.7％
30代後半：「会社の将来に不安を感じたから」29.1％
40代前半：「（賃金以外）労働条件が良くなかったから」29.1％
40代後半：「（賃金以外）労働条件が良くなかったから」29.2％
50代前半：「人間関係がうまくいかなかったから」31.9％
50代後半：「満足いく仕事内容でなかったから」26.2％
働きやすいし、人も良い人ばかりだし、でもね…良好な職場環境に不満を覚える人たち
さまざまな転職理由がありますが、何かしら不満を抱いていることが分かります。しかし最近は、「特に不満らしい不満がないが、それもまた不満」という、「ちょっと何言っているのか分からない」という理由で転職する人が増えています。
それが、いわゆる「ゆるブラック」。残業や厳しいノルマなどはなく働きやすい職場。周囲からは「いい職場」と見られるも、「ここでは自己成長は見込めない」「スキルアップできない」などといった向上心から会社を辞めるといったものです。
株式会社識学による『“ゆるブラック”に関する調査」によると、「あなたの職場は“ゆるブラック”だと思いますか」の問いに、どの年代も30％後半が「“ゆるブラック”だと思う」と回答。また「“ゆるブラック”だと感じる点」について聞いていくと、最多は「収入が増えない」で67.0％。「やりがいが感じられない」44.0％、「昇級できない、しづらい」43.0％、「スキルが身につかない」35.0％、「やる気のある社員が少ない」30.3％と続きます。そして「職場が“ゆるブラック”だという理由で転職を考えることはありますか？」の問いには、60.7％が「転職を考える」と回答しています。
――残業はなく定時で帰れる
――有給消化率100％
――社員はみんな優しい
――給与もいまのところ高水準（月収40万円！）
33歳だというサラリーマンの書き込み。さんざん職場自慢をしたあとに「でも会社辞めます」「ここはゆるブラック」と宣言。あまりに居心地がいいからでしょうか、スタッフの離職率が低いのが特徴。男性が入社して8年。主任はずっと主任だし、係長はずっと係長。課長もずっと課長だし、部長もずっと部長……ほぼ昇級はなしの環境に、「このままだと自分はずっと役職なし」と危機感を覚えたといいます。
厚生労働省『令和5年賃金構造基本統計調査』によると、30代前半・大卒サラリーマンの月収の中央値は30.1万円。上位25％で35.5万円、上位10％で43.3万円。現状、男性は大卒サラリーマンの上位14.2％程度にいると考えられます。現状、確かに給与は高水準。ただこのまま給与がほぼ上がらなかったら……40代中盤に差し掛かる頃には、大卒サラリーマンのちょうど中間くらいとなり、そのまま下位グループに。
――でも残業もないし、有給もとれるし、いい人ばかりだよ
もちろん、このような環境に満足する人もいれば、もっと高みを目指したいという人もいて当然。ただ「最近はコンプラ、コンプラとうるさいから」とあまりにゆるくし過ぎると、優秀な人材の流出に繋がるといいます。どうやら、さじ加減が重要のようです。
［参考資料］
厚生労働省『令和4年度 厚生年金保険・国民年金事業の概況』
