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会社の社長が変わるようなことがあれば、従業員に対して何らかの告知があってもいいはずだ。ところがそうした告知は一切なく
「社長の世代交代がありました。いつの間にか交代したというのが正解だろう。前任の挨拶もなかった」
と、30代女性（愛知県／事務・管理／年収300万円）は振り返る。それだけでも従業員は戸惑うだろうが、交代した社長の行動はさらにひどいものだったという。（文：林加奈）
退職者が続出し「何も結果の出てない社会人2～3年で役職がつく」
新しく就任した社長は「経験値の全くない若社長」だった。それなのに
「机上での勉強でいくらでも経営戦略は可能」
「自分はできる人間の分類」
と豪語していたという。実績もないのに謎の自信があったようだ。他にも
「中長期目標に対して、具体的なベクトルが開示されない。 深夜まで仕事しているアピールと就業中の仮眠。（社員は）士気がただただ下がる。役員はある社員の失態を気に入らなかった１人に背負わせ即解雇。さらし者にしていてドン引きだった」
と、社内は混乱していった。さらに社員に対して無理な人事異動を提示し、退職に追い込むなどの悪質な方法で「人事が総入れ替え」となった。その結果
「何も結果の出てない社会人2～3年で役職がつく。全く何もできていない。順応できない人達が多数退職している」
と、人材の流出が止まらない状況に。女性は現在もこの会社に勤務しているようだが、到底安心して働ける職場とは言えないだろう。
