イオンモール（千葉県）は、６月３日より、「イオンモールアルムナイネットワーク」を構築し、「ウェルカムバック採用」「社員紹介採用」を開始した。
同社では、人材を経営上の最も重要な「資本」と捉え、経営戦略と連動した人事戦略に基づき、さまざまな施策を実行している。２０２３年度には７％を超える賃金改定を実施しており、「人」への投資も行っている。
今回、人的資本経営を強化するため、以下の３点の取り組みを開始した。
● 「イオンモールアルムナイネットワーク」の構築
アルムナイ（退職者）とのつながりを強化し、ネットワークを構築するため新たにSNSを開設し、定期的に同社に関わる情報や採用情報などを発信する。これにより、新たなつながりやビジネス協業に向けたアイデア・機会の創出を目指す。
●「ウェルカムバック採用」
自己都合で退職された人を対象に、「ウェルカムバック採用」を開始した。同社で勤務していた時に培ったスキルと、さまざまなフィールドでの経験や知識を活かしながら、再び活躍できる人を採用する。
●「社員紹介採用」
社員の人的ネットワークを通じて同社の魅力ややりがいを潜在層に紹介し、理念に共感する優秀な人材の獲得を目指す。
今後も同社は、新たなつながりや活躍機会を創出することで、「革新し続けるプロフェッショナル集団」の形成実現を目指すとしている。
