Tl;dr
- Le PM Gabriel Attal affirme qu’un nouveau décret sur l’assurance chômage sera pris avant le 1er juillet.
- Le décret durcit les critères d’accès à une indemnisation et réduit la durée de celle-ci.
- Si aucun décret n’est publié avant le 1er juillet, aucune règle ne régirait l’indemnisation des chômeurs.
- Les syndicats craignent une précarisation accrue des chômeurs tandis que le gouvernement vise à inciter à la reprise d’emploi.
Un nouveau décret concernant l’assurance chômage à l’horizon
Selon le Premier ministre Gabriel Attal, un nouveau décret sur l’assurance chômage serait promulgué “d’ici au 1er juillet”. Une succession de réformes sur le système de chômage français occupe l’actualité, cette annonce intervient alors que les élections législatives anticipées battent leur plein.
Un durcissement des conditions d’accès à l’indemnisation
Le projet de décret, actuellement en cours d’examen par le Conseil d’État, vise à rendre plus rigoureux l’accès à une indemnisation. Les nouvelles conditions stipulent qu’il faudrait avoir travaillé 8 mois sur 20 pour avoir droit à une indemnisation, contre six mois sur 24 mois précédemment.
De plus, la durée d’indemnisation sera réduite à 15 mois pour les chômeurs de moins de 57 ans, au lieu de 18 mois pour les moins de 53 ans jusqu’à présent.
Un avenir incertain sans décret
Le gouvernement est dans l’obligation de publier ce décret avant le 1er juillet. À défaut, aucune réglementation ne guiderait l’indemnisation des chômeurs. Au sein du débat public, les avis sont partagés. Les syndicats s’opposent farouchement à cette réforme, considérant qu’elle précarise davantage les chômeurs, en particulier les jeunes et les seniors.
Le dessein du gouvernement
En revanche, le gouvernement défend son projet par un argumentaire lyrique : inciter à la reprise d’emploi et alléger la dette de 58 milliards d’euros pesant sur l’assurance chômage.
De plus, il envisage de redéployer une partie des excédents dégagés par l’Unédic pour mieux financer l’accompagnement des demandeurs d’emplois via France Travail. Seul l’avenir déterminera l’impact de cette nouvelle réforme sur l’univers du travail français.
