パナソニックの子会社が初任給を引き上げ、優秀なエンジニア人材の確保を目指します。
パナソニックホールディングス傘下のパナソニックコネクトは、2025年春から一部の新卒社員を対象に初任給を引き上げます。
対象となるのは、インターンシップで成果を上げたりIT系の国家資格を取得した新卒社員や、学生時代に起業経験のある新卒社員などで、上乗せ幅は月収ベースで1～2割程度になる見通しです。
本格導入は翌年2026年の春から予定していて、新卒社員の１割から２割の限られた人数を対象とします。
内定者に給与の上乗せの条件などを明示することで、優秀なエンジニア人材の確保につなげる考えです。
