A Foxconn tem negado sistematicamente empregos a mulheres casadas em sua fábrica de montagem de iPhones na Índia, alegando que o aumento da carga das responsabilidades familiares após o casamento e o parto “aumenta os fatores de risco” de contratá-las, descobriu uma investigação da Reuters.
A agência de notícias também foi informada por agentes contratantes e fontes de RH da Foxconn que as joias usadas por mulheres hindus casadas também interferem na produção.
Mais de 35 mil pessoas trabalham na fábrica de montagem de iPhones da Foxconn em Sriperumbudur, perto da cidade de Chennai, no estado de Tamil Nadu, no sul da Índia.
Por que a exclusão das mulheres casadas?
A Reuters disse que S.Paul, um ex-executivo de recursos humanos da Foxconn Índia, disse que a Foxconn normalmente não contrata mulheres casadas por causa de “questões culturais” e pressões sociais.
A visão da empresa era que havia “muitos problemas pós-casamento”, disse Paul à Reuters, apontando para o parto.
“Os fatores de risco aumentam quando você contrata mulheres casadas”, disse ele.
Outras pessoas com quem a Reuters conversou disseram que o fabricante taiwanês de eletrônicos também tinha preocupações de que mulheres hindus casadas usassem anéis de metal nos dedos dos pés, conhecidos no sul da Índia como ‘metti’, e colares chamados ‘thaali’ para significar seu vínculo de casamento e esses ornamentos poderiam interferir com o processo de fabricação porque as mulheres não os retiravam.
“Descargas eletrostáticas podem ocorrer quando metais entram em contato com componentes do telefone, potencialmente danificando-os”, disse um atual e ex-executivo de RH da Foxconn no relatório.
Desprezando o próprio código
Embora a lei indiana não impeça as empresas de discriminar na contratação com base no estado civil, as políticas da Apple e da Foxconn proíbem tal prática nas suas cadeias de abastecimento.
Código da Foxconn afirma que está comprometido com uma força de trabalho livre de “discriminação ilegal” e que a empresa e seus fornecedores não devem discriminar sobre estado civil, gênero e outros fatores na contratação.
Código da Apple para fornecedores declara que eles e suas subsidiárias, bem como quaisquer subcontratados, não devem discriminar nenhum trabalhador com base em idade, sexo, estado civil e outros assuntos.
Em resposta a perguntas da Reuters, a Apple e a Foxconn reconheceram falhas nas práticas de contratação em 2022 e disseram que trabalharam para resolver os problemas.
No entanto, refutaram as alegações específicas de discriminação em torno da sua fábrica de Sriperumbudur, que, segundo a Reuters, ocorreu entre 2023 e 2024.
A Foxconn disse ainda que em sua última rodada de contratações, quase 25% das mulheres contratadas eram casadas, sem especificar o número ou onde trabalhavam.
A discriminação na contratação lança uma sombra sobre o ‘Make in India’?
De acordo com um relatório da Bloomberg, a Apple fabrica 1 em cada 7, ou 14%, de seus I-phones na Índia por meio da Foxconn e pretende aumentar essa participação para 25% até 2027 ou 2028, em uma tentativa de desenvolver uma base de fabricação alternativa na Índia em meio a tensões geopolíticas entre os EUA e a China.
Para o governo indiano liderado por Narendra Modi, os I-phones fabricados na Índia são o rosto da iniciativa “Make in India” de Modi e tais práticas discriminatórias lançam uma sombra sobre a frutificação das suas promessas.
Embora a Foxconn empregue milhares de mulheres na Índia, a discriminação com base no estado civil corre o risco de minar os objectivos de Modi de remover os impedimentos sociais que impedem muitas mulheres indianas de conseguir empregos, observou a Reuters.
Governo indiano reage e busca relatório do departamento estadual de trabalho
Um dia após a publicação do relatório, o ministério sindical do trabalho e emprego tomou conhecimento dele, solicitando um relatório detalhado do departamento do trabalho do estado de Tamil Nadu.
O relatório do ministério dizia:
A Secção 5 da Lei da Igualdade de Remuneração de 1976 estipula claramente que não deve ser feita qualquer discriminação durante o recrutamento de trabalhadores homens e mulheres. Como o governo estadual é a autoridade apropriada para a aplicação e administração das disposições da Lei, o relatório foi solicitado ao governo estadual.
Foxconn não é novidade em controvérsias
O fabricante taiwanês também já foi alvo de escrutínio quanto à sua cultura e ambiente de trabalho, nomeadamente na China, onde gere a maior fábrica de iPhone em Zhengzhou, com 200 mil trabalhadores.
Há uma década, uma onda de suicídios de funcionários da Foxconn na China gerou perguntas de suas famílias e de grupos de direitos trabalhistas sobre as condições de trabalho, mesmo quando a Foxconn atribuía as mortes a problemas pessoais dos trabalhadores e criava linhas diretas de aconselhamento, disse a Reuters.
Na Índia, a mesma fábrica de Sriperumbudur assistiu a protestos em dezembro de 2021, provocando a paralisação da produção por um breve período, depois de mais de 250 trabalhadores terem sofrido intoxicação alimentar.
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