Reuters’in yaptığı bir araştırma, Foxconn’un Hindistan’daki iPhone montaj fabrikasında evlilik ve doğumdan sonra artan aile sorumlulukları yükünün onları işe almanın “risk faktörlerini artırdığı” gerekçesiyle evli kadınların işlerini sistematik olarak reddettiğini ortaya çıkardı.
Haber ajansına ayrıca işe alım acenteleri ve Foxconn HR kaynakları, evli Hindu kadınların taktığı mücevherlerin de üretime müdahale ettiği konusunda bilgi verdi.
Foxconn’un Hindistan’ın güneyindeki Tamil Nadu eyaletindeki Chennai kenti yakınlarındaki Sriperumbudur’daki iPhone montaj fabrikasında 35.000’den fazla kişi çalışıyor.
Evli kadınlar neden dışlanıyor?
Reuters, Foxconn Hindistan’ın eski insan kaynakları yöneticisi S.Paul’un, Foxconn’un genellikle “kültürel sorunlar” ve toplumsal baskılar nedeniyle evli kadınları işe almadığını söylediğini söyledi.
Paul, Reuters’e doğumu işaret ederek şirketin görüşünün “evlilik sonrası birçok sorun” olduğu yönünde olduğunu söyledi.
“Evli kadınları işe aldığınızda risk faktörleri artıyor” dedi.
Reuters’in görüştüğü diğer kişiler, Tayvanlı elektronik fason imalatçısının, evli Hindu kadınların, Güney Hindistan’da ‘metti’ olarak bilinen metal ayak parmak halkaları ve evlilik bağlarını simgelemek için ‘thaali’ adı verilen kolyeler taktıkları ve bu süslemelerin evlilik bağlarını olumsuz etkileyebileceği yönünde endişeler beslediğini söyledi. üretim süreci çünkü kadınlar onları çıkarmıyordu.
Foxconn HR’nin mevcut ve eski yöneticilerinden biri raporda “Metaller telefon bileşenleriyle temas ettiğinde elektrostatik boşalma meydana gelebilir ve potansiyel olarak onlara zarar verebilir” dedi.
Kendi kodunu ihlal etme
Hindistan yasaları şirketlerin işe alımda medeni duruma göre ayrımcılık yapmasını engellemese de Apple ve Foxconn’un politikaları tedarik zincirlerinde bu tür uygulamaları yasaklıyor.
Foxconn’un kodu “yasadışı ayrımcılık” içermeyen bir işgücüne bağlı olduğunu ve şirketin ve tedarikçilerinin işe alımda medeni durum, cinsiyet ve diğer faktörlere göre ayrımcılık yapmaması gerektiğini belirtiyor.
Apple’ın kodu tedarikçiler için, kendilerinin ve bağlı kuruluşlarının yanı sıra alt yüklenicilerin de hiçbir çalışana yaş, cinsiyet, medeni durum ve diğer hususlara dayalı olarak ayrımcılık yapmaması gerektiğini belirtmektedir.
Reuters’in sorularına yanıt olarak Apple ve Foxconn, 2022’de işe alım uygulamalarında aksaklıklar olduğunu kabul etti ve sorunları çözmek için çalıştıklarını söyledi.
Ancak Reuters’e göre 2023 ve ’24 yılları arasında gerçekleşen Sriperumbudur tesisiyle ilgili spesifik ayrımcılık iddialarını yalanladılar.
Foxconn ayrıca, son işe alım turunda işe alınan kadınların neredeyse yüzde 25’inin evli olduğunu ancak sayıyı veya nerede çalıştıklarını belirtmeden söyledi.
İşe alımda ayrımcılık ‘Hindistan’da Üret’e gölge mi düşürüyor?
Bloomberg raporuna göre Apple, Hindistan’da üretilen iPhone’ların 7’de 1’ini, yani %14’ünü Foxconn aracılığıyla üretiyor ve Hindistan’da alternatif bir üretim üssü geliştirmek amacıyla bu payı 2027 veya 2028’e kadar %25’e çıkarmayı hedefliyor. ABD ile Çin arasındaki jeopolitik gerilimler.
Narendra Modi liderliğindeki Hindistan hükümeti için Hindistan yapımı I-telefonlar, Modi’nin ‘Hindistan’da Üret’ girişiminin yüzüdür ve bu tür ayrımcı uygulamalar, onun sözlerinin gerçekleşmesine gölge düşürmektedir.
Reuters, Foxconn’un Hindistan’da binlerce kadını istihdam etmesine rağmen, medeni duruma dayalı ayrımcılığın Modi’nin birçok Hintli kadının iş bulmasını engelleyen toplumsal engelleri ortadan kaldırma hedeflerini sekteye uğratma riski taşıdığını belirtti.
Hindistan hükümeti tepki gösterdi ve eyalet çalışma bakanlığından rapor istedi
Raporun yayınlanmasından bir gün sonra, sendika çalışma ve istihdam bakanlığı bunu dikkate alarak Tamil Nadu eyaleti çalışma bakanlığından ayrıntılı bir rapor istedi.
Bakanlığın raporunda şöyle denildi:
1976 tarihli Eşit Ücret Yasası’nın 5. Bölümü, erkek ve kadın işçilerin işe alınmasında hiçbir ayrımcılık yapılmayacağını açıkça belirtmektedir. Kanun hükümlerinin uygulanması ve idaresi için uygun makam eyalet hükümeti olduğundan, eyalet hükümetinden rapor istenmiştir.
Foxconn tartışmalarda yeni değil
Tayvanlı üretici daha önce de kültürü ve çalışma ortamı nedeniyle inceleme altına alınmıştı; özellikle de 200.000 çalışanı ile Zhengzhou’daki en büyük iPhone fabrikasını işlettiği Çin’de.
Reuters, on yıl önce Foxconn çalışanlarının Çin’deki intiharlarının ailelerinin ve işçi hakları gruplarının çalışma koşulları hakkında soru sormalarına yol açtığını, Foxconn’un ise ölümleri işçilerin kişisel sorunlarına bağladığını ve danışma hattı kurduğunu söyledi.
Hindistan’da aynı Sriperumbudur fabrikasında Aralık 2021’de protestolar patlak verdi ve 250’den fazla işçinin gıda zehirlenmesi yaşamasının ardından üretim kısa bir süreliğine durduruldu.
The post Foxconn'un Hindistan'daki iPhone fabrikasında evli kadınlara iş yok: Rapor appeared first on Invezz