新日鉄住金、ＪＦＥスチール、神戸製鋼所、日新製鋼の高炉４社の労働組合は、２０１８年春闘で、１８年、１９年で各３５００円の賃金改善を要求する。１４年春闘、１６年春闘に続き、基本賃金への財源投入を求める。高炉メーカーは１４年以降、４年連続で賃金改善を実施しており、１８年、１９年で財源投入が実現すれば６年連続の賃上げとなる。組合側は製造実力を高めるには現場力の向上が不可欠とみており、春闘交渉を通じて「人への投資」の継続を求めていく。

人への投資継続を

　鉄鋼、非鉄金属、造船・重機などの組合で組織する基幹労連はきょう６日に開く春闘討論集会で、産別統一要求として１８年「３５００円」、１９年「３５００円以上」の賃金改善を提起する。新日鉄住金などの労組はこの方針を受けて、各年３５００円の財源投入を求める。

　高炉労使は重要な労働条件を隔年で交渉する「２年サイクル春闘」をとっている。基本年度となる１８年は２年分の労働条件を交渉する。組合側は前々回の１４年春闘で各年３５００円、前回の１６年春闘で８０００円（２年間）の賃金改善を求めた。

　１８年春闘の要求水準を１４年春闘と同レベルとするのは、当時と比べ高炉メーカーを取り巻く環境に大きな変化がないことに加え、製造実力向上が引き続き課題として残る中、継続的な賃金改善が競争力強化のためには必要との判断からだ。

　高炉各社の労組が１８年春闘で要求するのは基本賃金への財源投入。同率で賃金を引き上げる、いわゆるベースアップとは違い、財源の配分方法については各社の判断にまかせる。労使交渉では現場の意識を高める効果的な配分方法について協議する方向。

　高炉メーカーは、１４年、１５年で各１千円、１６年１５００円、１７年１千円と４年連続で賃金改善を実施。１８年、１９年で賃金改善を行えば、６年連続となる。

基幹労連の統一要求、１９年は３５００円以上

　基幹労連は１８年春闘の産別統一要求で２年目の１９年は「３５００円以上」とし要求水準に幅をもたせる。２年サイクル春闘を堅持するが、造船・重機など一部の業種別組合で２年分まとめて交渉するのが現実的に難しくなっていることを考慮。１９年の要求額は業種別組合の判断に委ねる。ただ３５００円は「下限」との意味合いが強く、特別な事情がない限り１９年も３５００円を下回る要求とはならない見通しだ。