ファンケル（横浜市中区）は１０日、働き方改革の一環で店舗での契約社員の雇用区分を廃止し、４月から「地域限定正社員」を新設すると発表した。雇用期間を無期とするなど処遇改善し、将来的な人手不足を乗り切るとともに、採用競争力を高めたい考えだ。
全国の直営店２０４店舗（２０１７年１２月末時点）で働くスタッフの６５％に当たる契約社員９７１人（１７年１２月末時点）を地域限定正社員に切り替える。
正社員化に伴い、これまで１年契約だった雇用期間を無期にする。賞与は年平均１・９カ月から２・７カ月（１７年実績より試算）に、年間休日は１１３日から１２０日に増やした。地域限定正社員は原則として転居を伴う異動がないため、担当エリアで安定して働けるメリットがある。同社員については年間を通じて採用する方針だ。
化粧品業界では昨今の人手不足や、安定した雇用環境を求める声が高まっている状況を踏まえ、契約社員を正社員に転換する動きが広がっている。正社員化は現場の意識を高め、魅力的な店舗づくりを図る狙いもある。ファンケルの担当者は「優秀な人材に長く活躍してもらいたい」と説明している。
