新日鉄住金(1)18年度1500円、19年度1500円(2)業績連動(3)労使による話し合いの場設置。処遇の一部改訂
JFEスチール(1)18年度1500円(職能資格別定額に一律支給)、19年度1500円(同)(2)業績連動(3)労使による話し合いの場設置(4)特別休暇・WLBS休暇の改訂、シニアエキスパート制度でのWLBS休暇の改訂
神戸製鋼所(1)18年度1500円、19年度1500円(2)業績連動(3)労使による話し合いの場設置
日新製鋼(1)18年度1500円、19年度1500円(2)業績連動(3)労使による話し合いの場設置(4)福祉休暇積み立て累計日数の拡大。同休暇の取得要件拡大
大同特殊鋼(1)【定期昇給】18年度3700円、19年度3700円(平均)【賃金改善】標労(35歳、勤続17年)18年度1500円、19年度1500円。マイスター組合員=18年度1500円、19年度は別途協議(2)業績連動(3)労使議論の場の設置(4)交替手当引き上げ(月額1千円)
愛知製鋼(1)18年度1500円に加え、技能職の若手中堅層への給与改善により組合員1人平均200円。19年度は別途協議(2)154万円(139万円)(3)18年9月までに「労使話し合いの場」を設置
新日鉄住金ステンレス(1)18年度1500円、19年度1500円(2)業績連動(3)労使による議論の場を設置
山陽特殊製鋼(1)18年度1500円、19年度1500円。再雇用制度賃金も各年度相当額を引き上げ(2)業績連動(3)労働条件研究会で実現に向け議論していく(4)再雇用者の処遇改善=諸手当を一般組合員に準じて支給。賞与も一般組合員に準じた業績連動方式導入
三菱製鋼(1)18年度平均1500円、19年度平均1500円(2)134万円(128万円)(3)労使による検討の場を設置
日本高周波鋼業(1)18年度平均1500円、19年度平均1500円(2)業績連動(3)労使による検討の場を設置
虹技(1)18年度1500円、19年度1500円(2)業績連動(3)検討の場を設ける(4)一斉有給休暇1日増の3日(当面18年度のみ)