「内定式後の半年間で何を学びましたか」「『Ａｉｃｈｉ Ｗａｙ』を一読し、どう感じましたか」―愛知製鋼（社長・藤岡高広氏）は２日、藤岡社長の問いに対して新入社員が考えを述べる、対話形式での入社式を初めて開催した。
これは、同社が新行動規範『Ａｉｃｈｉ Ｗａｙ（アイチ・ウェイ）』で掲げるコミュニケーション強化、当事者意識の醸成といった理念を新入社員へ伝えることを狙って、キーワードの「変わる」に基づく新たな取り組みとして行われたもの。
代表者への辞令交付に続いて、藤岡社長は新入社員１０９人に歓迎と激励を込めたメッセージを送り、卒業論文のテーマや『Ａｉｃｈｉ Ｗａｙ』内の好きな言葉は何か、それを今後社会人生活に活かしていきたいかを新入社員に質問。各自が今後の目標、取り組み内容を具体的に答えた。
力強いメッセージを受け、藤岡社長は「この仲間とともに仕事ができることを幸せに思う。『Ａｉｃｈｉ Ｗａｙ』への理解を深め、辛い時があっても当事者意識を持って前を向き頑張ろう」と呼び掛けた。
