東京製鉄(社長・西本利一氏)は次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定した。計画の期間は今年4月から2021年3月末まで。
目標として全事業所・職場での半日有給休暇の取得推進や女性が活躍できる職場の拡大を掲げた。このため、半日有給休暇の年間上限回数を増やしたことを各事業所で周知し、さらなる取得率の向上につなげる。女性の採用に関しては人材紹介なども利用し、新卒・中途を問わず採用範囲を広げるとした。
東京製鉄(社長・西本利一氏)は次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定した。計画の期間は今年4月から2021年3月末まで。
目標として全事業所・職場での半日有給休暇の取得推進や女性が活躍できる職場の拡大を掲げた。このため、半日有給休暇の年間上限回数を増やしたことを各事業所で周知し、さらなる取得率の向上につなげる。女性の採用に関しては人材紹介なども利用し、新卒・中途を問わず採用範囲を広げるとした。
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