神戸製鋼所の２０１８年度の一時金は前年度比３０万円増の１４２万円（３９歳・２１年勤続）となったもようだ。神鋼は一時金算定に業績連動方式を採用しており、１７年度の業績回復を反映した形。１４０万円超は１５年度以来、３年ぶり。
７日、労働組合に金額を提示した。同社の業績連動方式の基準経営指標は単独経常利益。１８年３月期の単独経常益は４４４億円で、前の期（１６５億円の赤字）に比べ大幅に回復した。これを反映して一時金も３０万円の増額となる。
神鋼は通常、連動方式による算定金額を基準に、業績の違いで部門間で格差をつけている。１８年度は品質に関する不適切行為の影響が各部門に及んだため、部門間格差を見合わせたもようだ。
