システムソフトウエア開発会社が『いい歳していつまでも独身の人は信用しない』『既婚でも子どもがいるかどうかで信用度は異なる』とツイートし、炎上騒ぎになっています。
会社公式のTwitterでの差別的発言に「問題発言ですね。。」「大丈夫かこの会社？」といった声が寄せられていました。
システムソフトウェア開発をしているという株式会社クローバーフィールド。会社の公式Twitterで、『今夜は饒舌になってきたので問題発言をしてしまいそうです。まずいですね。』と語り始めた内容は、住宅手当や家族手当の導入を検討し既婚・子持ちを明確に優遇する意志でした。
その理由として、『結局のところ、いい歳していつまでも独身の人は信用しないし、既婚でも子どもがいるかどうかで信用度は異なるということなんです。結婚以前に一人暮らし経験の有無も重要です』とツイートしたのです。
あまり大っぴらに発言するとお叱りを受けそうなのですが……
結局のところ、いい歳していつまでも独身の人は信用しないし、既婚でも子どもがいるかどうかで信用度は異なるということなんです。
結婚以前に一人暮らし経験の有無も重要です。
— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) June 29, 2019
それに続き『既婚か否か、子どもの有無で差別するようなことは実際にはありません』としていながらも、
『ただ、本人の仕事や世の中への責任感など、どうしても差が出るんです。自分一人が逃げ切ればOKの人と、子や孫の世代の安泰まで考えられる人が同じはずがないのです』
『結婚して子どもをもうけることで眷属を増やす社員が優遇されるように、家族手当や住宅手当を整備しようとしているわけです。そして、社内で出世するのは結局そういう人物なので、職階手当を大幅に増額しました』
『未婚でも子無しでも責任感のある人はあると主張する人はいます。実際そうだと思います。でもね。その責任感が及ぶ範囲は所詮目先の仕事に対してだけなんです。自分が引退したあと、もっといえば自分がすでにこの世にいない100年以上先の未来にまで責任を持つのかどうかなんですよ』
と、「未婚の人や子供のいない夫婦は責任感がなく信用できない」といったことを強調するような発言を繰り返します。
さらに驚いたことに、
『というわけで、昨今の若い人たちをドン引きさせた上で、繰り返し給与が安いことを強調し続けているのが弊社です。価値観がどうしても合わない人はどうぞ他をあたってください。現状はともかく、そこを目指したい人は歓迎します』
と締めくくっていました。
この一連のツイートはすぐに拡散され、
「これは普通に問題発言ですね。。」
「不妊に苦しんでる夫婦や性的マイノリティに対する配慮が欠けている」
「配偶者を持ったり、子どもを持ったりすることで責任感が違うというのは、単に実質人質をとったということだけでは？」
「堂々と会社名挙げて差別発言してるけど大丈夫かこの会社？」
「事前にヤベぇ会社だと知れる事は求職者にとっても喜ばしい。」
「そもそも結婚するのに1番必要なのは金だからな？ それがないから独身が増えてるのに←」
「病気等の事情や、現行の法制度上は結婚と言う形を認められていないLGBTを全否定する愚行。多様性の否定を堂々とやる無能さ。」
といった声が上がっていました。
会社の公式Twitterでこのような差別発言をする必要があったのかと、多くの方が疑問に思った事でしょう。炎上商法狙いだったとしても、その代償は大きいものになりそうです。（文◎絹田たぬき）
