“ブラック企業”もあり？仕事探しで「会社選び」よりも重要なこと

「『オススメの会社を教えてください』と聞かれることが多いのですが、ハッキリ言って、良い会社に入社するかどうかは、キャリア形成においては関係がありません」。こう語るのは転職エージェントの末永雄大さん。仕事を選ぶとき「会社軸」で選ぶ人は多いでしょう。しかし、それより重要なこととは何でしょうか？ 末永さんの著書『キャリアロジック 誰でも年収1000万円を超えるための28のルール』から一部抜粋して紹介します。

「会社軸」ではなく、「職種軸」で選ぶ

もちろん、私もあえて悪い会社に入社しようなどとは勧めません。が、良い会社に入社する＝良いキャリア形成ができる、というわけではないのです。普通の会社でも、きちんと業界×職種経験を選択できれば有望なキャリアにできるのです。

私は、会社軸で選ぶのではなく、職種軸でキャリアを選ぶことをオススメしています。大手企業に勤められたとしても、配属部署によっては市場価値観点で不遇な経験を積むことになってしまうからです。

知名度はなく、小規模な会社でも、市場価値の観点で評価を得られる職種であれば、そちらを選択した方が有益な場合が多いのです。

例えば、有名私大を卒業して大手百貨店に入社し、店長の実務経験を3年間積んだAさんと、無名大学を卒業して30人規模の小規模ネット広告代理店でアカウントプランナーの経験を3年間積んだBさんであれば、どちらが市場価値が高いでしょうか。

答えはBさんです。

Aさんは、あくまで、小売業界×店舗での経験が3年間で、転職できるのは同じ小売業界内に限られます。他の業界や職種は全くの未経験という評価なのです。

一方で、Bさんは、ネット広告業界の無形商材・法人営業職の経験が3年間ある、という評価になります。こうなると、ネット広告業界内での転職はもちろん、異なる業界の法人営業、大手事業会社のWEBマーケター職などへの転職可能性が広がっていきます。

このようにAさんとBさんをくらべたときに、企業の選択肢が多いのはBさんです。

前提として、そもそも良い会社に入ろうというスタンス自体が「会社内価値」を高める思想です。実務経験を積んで、自分自身の「市場価値」を高めようという発想ではありません。たとえブラック企業であっても、経験した実務内容が良いものであれば、おのずとその人の市場価値は高まるのです。

逆に、どんなにホワイト企業でも、市場価値観点で評価される経験ができなければ意味がないのです。 ブラック企業であっても、ホワイト企業であっても、そこで得られる業界×職種の実務経験がキャリア形成上、重要なのです。

「ホワイト×市場価値が高まる」が理想だけど

図をご覧ください。

企業をマトリクスに整理してみると、「1ブラック×市場価値高まる」「2ブラック×市場価値高まらない」「3ホワイト×市場価値高まらない」「4ホワイト×市場価値高まる」の4つの象限に分類できます。

あくまで市場価値を高める観点で考えると、「ホワイト×市場価値が高まる」→「ブラック×市場価値が高まる」→「ホワイト×市場価値が高まらない」→「ブラック×市場価値が高まらない」の順番で選択できると良いでしょう。

しかし、現実は「ホワイト×市場価値が高まる」という会社は少なく、市場価値が低い段階では内定を得られないのが現実で、「ブラック×市場価値が高まる」からキャリアが始まるのが実情です。

なので、最初は「ブラック×市場価値が高まる」会社で市場価値を高めて、その後に「ホワイト×市場価値が高まる」か、「ホワイト×市場価値が高まらない」会社の専門職ポジションに転職するのが賢い戦略でしょう。

よくキャリア論で「石の上にも3年」という言葉を聞くと思います。

しかし、一概にそうとは限らず、「市場価値が高まること」が前提です。身体や精神を壊さないことを前提として、市場価値が高まるのであれば、キャリア形成においてブラック企業でも3年間やり切るメリットは十分にあります。

ですが、市場価値が高まらないなら、ホワイト企業であっても、ブラック企業であればなおさら3年を待たずして辞めてしまっても良いでしょう。年齢が若い方が未経験の求人にチャレンジしやすいためです。1年でも早く市場価値が高まるキャリアを積んでいくのに超したことはありません。