话题:乐敦发放内部货币敦促员工增进健康

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  【共同社5月23日电】日本乐敦制药导入了向达成健康目标的员工支付公司内部货币等的制度。这是根据消除代谢综合征等目标的达成程度,来赠送内部货币的机制,旨在通过支援增进健康,提高员工士气。此外还有意通过对外宣传“健康经营”,带来企业价值提升。

  该制度以正式工和小时工共约1900人为对象。乐敦提出了消除代谢综合征、改善贫血、维持恰当饮酒量等健康目标,员工从中进行选择,致力于改善生活方式。

  例如,若消除了代谢综合征,就可获得内部货币1万Coin。1个Coin可当成1日元(约合人民币0.06元)在公司食堂等处使用,还能作为购买平衡球等健身器材、体检自选项目的费用等。

  乐敦从2019年1月起导入了内部货币。此前向实现禁烟的员工等支付内部货币,近来扩大了支付对象。不仅有内部货币,乐敦还向致力于改善贫血的员工发放3个月量的含铁分的果冻、不定期举办研讨会等,帮助员工达成目标。

  乐敦负责人表示:“站在提供健康相关商品的立场,首先,让员工身心都活力充沛很重要。希望大家在积累内部货币的同时,也致力于自身的健康管理。”(完)