独家:日本大银行尝试在招聘面试中使用AI

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  【共同社7月6日电】6日获悉,三菱日联银行和瑞穗金融集团(FG)在明年春季入职的应届毕业生招聘中,试验性地导入了使用人工智能(AI)的面试系统。目的是用AI分析学生应答内容的优劣,帮助人事负责人做出最终判断。在综合贸易公司等实力派企业中,验证AI评估的动向也扩展了开来。

  三菱日联银行在网上实施的第一轮面试中,试验性地导入了AI。学生用电脑摄像头拍摄视频,回答企业准备的题目。人事负责人和AI对录像数据进行分析和评估。该银行计划今年验证运用方面的课题,明年起开始全面利用。

  该银行每年有大量学生应聘,如何减轻人事负责人的负担是长年的课题。据悉,此举还旨在通过AI对评估工作进行支援,来整合由人做评估导致参差不齐的判断标准。

  瑞穗FG、瑞穗银行和瑞穗信托银行也从今年起,就在线面试评估启动了使用AI的验证。随着在线面试普及,分析录像数据变得容易,综合贸易公司和丰田汽车集团等国内实力派企业也对导入AI越来越感兴趣。

  不过,使用AI的人物评估被认为标准不透明,对此的担忧根深蒂固。欧盟(EU)4月公布的有关AI的全面监管草案中,把使用AI的人物评估定位为在伦理上存在“高风险”。企业或被要求保证透明度并尽到说明责任。(完)