关注:日本迎来“70岁在职时代”以期支撑社保

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  【共同社9月21日电】日本少子老龄化推进导致65岁以上老年人持续增加,政府将着力让健康的老年人就业,以确保劳动人口和支撑社会保障制度的人群。修改后的《高年龄者雇用安定法》于今年4月实施,规定企业对于确保有意者可工作到70岁等具有努力义务,“到70岁在职”的社会逐渐到来。

  据厚生劳动省等称,能在没有卧床不起或认知障碍症的情况下生活的“健康寿命”截至2016年为男性72.14岁,女性74.79岁。目前也是每4个老年人中就有1人工作,呈现出“60多岁仍是盛年”(该省官员语)的实际情况。

  修改后的法律规定企业有义务实施延迟退休或继续雇用至65岁,而此后要求完善就业环境,包括向有意从事自由职业的人进行业务委托、从事自己公司相关的社会贡献项目等。

  医疗和护理等社保费持续增加,进一步加重在职一代的负担也存在局限。通过实现到70岁可获得收入,也期待让这些人群成为制度支撑人群的效果。

  养老金机制将从2022年4月开始改变。把领取养老金的起始年龄选项放宽至75岁,推迟领取则金额增加。关于向通过工作获取收入的老年人减额发放养老金的“在职老龄养老金制度”,由于被指有损就业意愿,将减少减额对象。

  另一方面,利用护理服务的人增加。关于65岁以上老年人支付的护理保险费,今年4月开始全国平均月费首次超过6000日元(约合人民币354元),负担变重。(完)