本校一年生は、総合的な探究の時間を通して、地域の課題を解決することに励んでいる。「宮崎市が住み続けられるまちになるには」をテーマに取り組んでいた班が考察を進める中で、本県の人口流出率が高い問題に行き着いた。特に若者の県外就職率が高いことを踏まえると、県外就職希望の若者の意識を変えることは非常に難しいと感じた。
そこで、若者の県外への流れを食い止めることが難しいならば、どうすれば「県外から県内へ」人の流れを増やすことができるのかを検討することになった。具体的には、コロナ禍・移住・宮崎の三要素を総合的に考え、リモートで働くことの多い「システムエンジニア」をターゲットとした移住促進策に取り組んだ。
まず、県外のシステムエンジニアへ移住を呼びかけるため、ＳＮＳを駆使してフリーで働くシステムエンジニアにサービスを提供する企業「ＬＡＳＳＩＣ」（東京都）を見つけ出した。副班長の津江敦さんは自ら連絡を取り、作成した移住促進ポスターを同社の公式アカウントに掲載・紹介してもらうことになった。
このことでポスターは、多くのシステムエンジニアの目に留まった。班長の小濱武拳さんは「班員や先生、企業の方と力を合わせ、満足いく提案ができた」と達成感を味わった。
高校生の柔軟な発想と行動力で、もっと宮崎を盛り上げることができるのではないか。これからも高校生の活躍に期待したい。（教諭・長友彬華）
＝日曜日掲載＝
