【共同社5月13日电】关于职场满意度的调查结果显示，半数职员不认为日本厚生劳动省是个好工作单位，不予推荐。在新冠疫情应对工作长期持续的形势下，尤其是25～39岁的年轻职员回答“不推荐”的比率较40岁以上的更高，对职场不满意的倾向显著。
调查由厚劳省于今年1月实施，在总部工作的1476人做出了回答。对于“认为厚劳省是个好工作单位，可以向家人和朋友推荐”的设问，745人表示无法推荐，占总数的50%。其中，260人回答“完全并非如此”，485人回答“并非如此”。
2020年11月的上次调查中，回答“完全并非如此”和“并非如此”的合计占56%。此次则略有改善，但职场环境、职业生涯规划、工作方式改革仍是课题。
此次就是否推荐到本单位工作展开调查，把职场满意度分为从2.0至4.5的5个等级，将回答结果数值化。结果，55岁以上人群超过了3，但25～39岁人群则低于2.5。年龄层不同，结果也不同。
此外，回答“两年后不会继续工作”的人占19%，与上次的20%基本持平。
厚劳省设置了讨论组织和工作方式的“改革执行组”，成员也包括年轻人。今后的小组讨论将活用本次调查结果。（完）
