人材特性データを活かした画一的ではない、キャリア形成が企業変革の新たなレバーとなる
個を重視した能動的なキャリア形成が企業進化を加速させる
HRDグループ・プロファイルズ株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：韮原祐介）は、働く人のキャリア自律を促すための取材記事である「働き方の未来図」をリリースしました。
NTTデータ、NTTコミュニケーションズ、そしてINPEXといった変革にチャレンジする企業のキャリア開発の一連の事例公開を通じて、持続的な企業価値向上ための指針を明らかにします。
内容はこちら：https://www.profiles.co.jp/media
【働き方の未来図♯1】2000人の社員と向き合った「キャリア面談のスペシャリスト」と考える、
社員の自律を引き起こすキャリア開発とは？
【働き方の未来図♯2】人事にも「新しい風」
エネルギー開発企業大手INPEXが仕掛ける、大変革を生き抜く人材を生み出すキャリア開発
【働き方の未来図♯3】 自律した社員が増えるヒントに。
NTTデータの若手コンサルタントに見る、キャリア形成のために行うチャレンジ
丁稚奉公型からWin-Win型人材マネジメントへのシフト
人材データを活かした新しいキャリア開発アプローチの成果を知る
丁稚奉公型からWin-Win型へのシフト
シリーズ企画である「働き方の未来図」では、会社と社員の関係がシフトしていく現状を取材し、記事に致しました。
今回は、 NTTデータ、NTTコミュニケーションズ、INPEXの3社の取材を通じて、 みなさまのキャリア形成や 働き方の未来に対するヒントを得ていただけます。
人材特性データを活かした新しいキャリア開発アプローチがどのように企業の進化に結びついたのか、についての実践事例と実施効果もお届けいたします。
ー「働き方の未来図」概要ー
【働き方の未来図♯1】
2000人の社員と向き合った「キャリア面談のスペシャリスト」
浅井公一さんと考える、社員の自律を引き起こすキャリア開発とは？
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社 浅井 公一 氏
株式会社クニエ 三沢 直之 氏
https://www.profiles.co.jp/media/events/career_development_01
【働き方の未来図♯2】
人事にも「新しい風」
エネルギー開発企業大手INPEXが仕掛ける、大変革を生き抜く人材を生み出すキャリア開発
株式会社INPEX 髙西 哲朗 氏 竹内 基真 氏
https://www.profiles.co.jp/media/events/career_development_02
【働き方の未来図♯3】
自律した社員が増えるヒントに
NTTデータの若手コンサルタントに見る、キャリア形成のために行うチャレンジ
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 田端 志織 氏 井出 未来 氏 久保 真衣子 氏
https://www.profiles.co.jp/media/events/career_development_03
＜キャリア開発の更なる理解を促す、資料ダウンロードのご案内＞
『アンラーニングとキャリア観の再構築で個の市場価値を向上させる』
今回のテーマである、”働き方の未来”の更なる理解を深める上で有益な、アンラーニングの考え方と有識者によるキャリア構築のための要諦をまとめた資料を ダウンロードいただけます。
皆様の今後のキャリア形成や人事施策検討にお役立てください。
ダウンロードのお申し込み：https://survey.hrdgroup.jp/zs/mBB3In
【資料の概要】
・雇用環境の変化がもたらす個人と企業の関係性の変化
・個の視点① リスキルとアンラーン
◇アンラーンに関する企業事例紹介
・個の視点② 識者から学ぶこれからのキャリア観の要諦
◇桃太郎より浦島太郎：宇宙飛行士の資質から学ぶ
◇「好き」Likeよりも「できる」Ableがキャリアを拓く
◇自分自身の内面を深く知ることで、キャリア観醸成やストレス対処に繋げる
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<問い合わせ先>
HRDグループ・プロファイルズ株式会社
https://survey.hrdgroup.jp/zs/SKCu5z
